Chargé(e) de projets « cellule d'appui aux projets »- SG-CAP-142 H/F

Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques de la direction, pour des durées standards de 3 à 6 mois, pour gérer des situations d’urgence, piloter des chantiers complexes structurants pour l’économie ou participer à des équipes projet dans les services sur des sujets d’intérêt majeur.
il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction et placé(e) sous la responsabilité des directeurs des projets. il/elle pourra aussi, à la demande des services, prendre en charge le pilotage des projets. il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction.
Quelques exemples de projets récents :
•          Elaboration d’une stratégie en données de santé ;
•          Elaboration d’un guide sur l’accélération des implantations industrielles ;
•          Préparation de la Présidence française de l’Union européenne (PFUE) : RMI Télécom, RMI Espace, événement santé ;
•          Mise en œuvre d’un fonds de soutien post-Brexit ;
 Au-delà de la contribution aux projets stratégiques de la direction, le/la chargé(e) de projets contribuera à l’animation du mode projet au sein de la direction, et sera susceptible de piloter des projets de modernisation internes, visant à augmenter l’agilité et la performance collective : pilotage du portefeuille projets, développement d’outils innovants, animation du mode projet, incubation de sujets innovants, partage de connaissances, etc.
 En particulier, chaque chargé(e) de projets est encouragé à faire connaître et incarner un pan de l’offre de services de la cellule vis-à-vis de ses clients internes.
Des perspectives d’évolution attractives sont ouvertes au sein de la DGE, notamment vers des postes dans les services métiers, après une durée minimale de poste de 2 ans. La DGE conduit une politique RH innovante au service de l’attractivité de la direction, axée sur la valorisation des parcours, des compétences et de la performance des agents. Elle mène également une action déterminée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec un plan d’actions dédié.
La cellule compte actuellement 8 membres, associant des profils aux compétences et parcours variés. L’effectif de la cellule est renforcé en 2022, le modèle ayant démontré sa pertinence et son efficacité.