Chargé(e) de projets – SG-CAP-200 H/F

Rattachée à la secrétaire générale, cette cellule assure plusieurs missions :
-              Elle participe aux projets stratégiques de la direction.
-              Elle anime le fonctionnement en « mode projet » : conduite des revues de projets, valorisation des résultats des projets emblématiques, incubation de projets innovants.
-              Elle conseille les équipes aux différentes étapes d’un projet : cadrage, définition d’indicateurs de résultat, construction du programme de travail ;
-             Elle forme à la conduite de projet.
La cellule compte actuellement 19 membres, associant des profils aux compétences et parcours variés. L’effectif de la cellule est renforcé en 2024, le modèle ayant démontré sa pertinence et son efficacité.

Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques de la direction, pour des durées standards de 3 à 6 mois, pour participer à des chantiers complexes structurants pour l’économie ou sur des sujets d’intérêt majeur.
Il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction et placé(e) sous la responsabilité des directeurs des projets. Il/elle pourra aussi, à la demande des services, prendre en charge le pilotage des projets. Il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction.
Quelques exemples de projets récents :
•              le déploiement du plan de sobriété hydrique dans l’industrie ;
•              la structuration de la feuille de route économie des territoires ;
•              la coordination des propositions de mesures de simplification à destination des TPE / PME ;
•              la mise à jour de la stratégie nationale hydrogène décarboné.

Au-delà de la contribution aux projets stratégiques de la direction, le/la chargé/e de projets contribuera à l’animation du mode projet au sein de la direction, et sera susceptible de piloter des projets de modernisation internes, visant à augmenter l’agilité et la performance collective : développement d’outils innovants, incubation de sujets innovants, partage de connaissances, etc.
En particulier, chaque chargé/e de projets est encouragé à faire connaître et incarner un pan de l’offre de services de la cellule vis-à-vis de ses clients internes.
Des perspectives d’évolution attractives sont ouvertes au sein de la DGE, notamment vers des postes dans les services métiers, après une durée minimale de poste de 2 ans.