Chargé.e de projets pilotage crise
Référence : 2026-2244748
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Meurthe-et-Moselle (DDT 54)
- Localisation : PL DES DUCS-DE-BAR 54035 NANCY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion financière et appuyer au pilotage ainsi qu'à la gestion de crise
Enjeux et dossiers principaux du poste :
Poste à forte composante d'organisation et de gestion.
Activités principales :
- Contribuer à la programmation budgétaire, au suivi des BOP métiers
- Concevoir des outils de pilotage internes pour la conduite du dialogue de gestion et le contrôle hiérarchique interne
- Appuyer la mise en oeuvre des réformes et à la modernisation
- Mettre en oeuvre et préparer des audits, des démarches qualité
- Produire des documents et dossiers stratégiques ainsi que suivre des projets transversaux
- Appuyer l'organisation des rencontres internes et aux projets de communication
- Suivre les enquêtes nationales dans le cadre des réformes
- Mettre à jour de l'outil PARADES
- Assurer la suppléance de l'astreinte jour
- Prendre en charge de dossiers gestion de crise en lien avec le chargé d'ingénierie Gestion de Crise
Liaison hiérarchique :
Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de la Mission Pilotage Crise.
Contacts internes :
- Echanges avec l'ensemble des services de la DDT et avec le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD)
Contacts externes :
- Echanges avec les partenaires institutionnels de gestion de crise et les entreprises identifiées dans PARADES.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques spécifiques (CHORUS)
- Connaissance de l'environnement du service et des principaux interlocuteurs
Compétences transversales :
- Capacité d'initiative, dynamisme/force de proposition
- Qualité rédactionnelle
- Capacité d'analyse
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Travail en mode projet
- Curiosité pour les outils numériques, les nouveaux modes d'animation
- Connaissances des politiques publiques portées par la DDT
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
- Être autonome
- Être réactif, dynamique
Compétences relationnelles :
- Travail en mode projet
- Sens du contact, travail en équipe
- Prise d'initiatives et sens des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Savoir travailler en équipe et réseau
- Esprit de coopération
Modes d'acquisition : Formation, réseau professionnel
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
- Du fait de la transversalité du poste, le candidat doit faire preuve de capacités relationnelles et de rigueur dans le suivi des projets et dossiers mis en oeuvre
- Notions sur la gestion de crise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDT décline, sur le département, les politiques portées par le MTEAT, le MAASA, et le MI.
Au sein de la DDT de M&M, la Mission Pilotage Crise (MPC) pilote les actions transversales, de modernisation et innovantes commandées par la direction ou en est à l'initiative. Elle construit ou propose des outils de pilotage et tient le rôle d'ensemblier des productions des services.
Cette mission coordonne aussi les actions mises en oeuvre par le SGCD en tant que prestataire de service pour la DDT, participe au suivi des personnels et aux instances du dialogue social. Elle est en charge de la préparation du dialogue de gestion avec les directions régionales, de la gestion des BOP métiers et de leur suivi budgétaire en lien avec les services.
Elle est amenée également à mettre en oeuvre les actions de « communication » de la DDT.
MPC gère les crise (inondations, viabilité hivernale, routières, etc.) et organise l'astreinte en lien avec les services « métier ».
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 2
Contacts :
Stéphane GUILLIN - Chef de la Mission Pilotage Crise
tél : 03 83 91 40 78
stephane.guillin@meurthe-et-moselle.gouv.fr
sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr - Pôle Ressources Humaines - Unité Mobilités - Recrutement - Parcours professionnels
Fournir CV, lettre de motivation et formulaire interministériel de mobilité signé aux contacts ci-dessus.
Numéro RenoiRH à indiquer sur le formulaire : E000009025 -
- Matérielles : Bureau partagé, véhicule en pool
- Horaires et saisonnalités : modalités prévues par le règlement intérieur de la DDT
- Conditions particulières :
Doit assurer des suppléances pour la permanence téléphonique en journée (9h-17h) et si nécessaire, participer aux COD pendant les heures ouvrables.
Si volontaire, le titulaire peut intervenir hors horaires de bureau (COD), mais le poste ne l'impose pas en soi. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
