CHARGE(E) DE RECRUTEMENT – MOBILITE - INTEGRATION DES NOUVEAUX
Référence : 2024-1559124
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Agence de l'eau Seine-Normandie
Direction de ressources humaines Service Développement RH - Localisation : COURBEVOIE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez travailler pour l'eau, la biodiversité et l'adaptation au changement climatique, vous êtes compétent dans les domaines du recrutement dans la sphère publique et du développement des compétences, ce poste est pour vous !
3 missions principales :
1/ Conduire les opérations de recrutement en lien avec les directions de la qualification du besoin à la rédaction de la fiche de poste :
- Communiquer sur les postes vacants et faciliter la recherche de candidats adéquats
- Analyser les candidatures, organiser les jurys de recrutement,
- Préparer la simulation salariale,
- Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement, informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.
2/ Améliorer les process existants et participer à la communication interne
- vivier de candidatures internes et externes
- outils pour améliorer et dynamiser le recrutement
- outils de suivi et tableaux de bord de recrutement
3/ Contribue au développement de projets transversaux, gestion prévisionnelle des compétences, intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de suivi et d’orientation professionnelle
Profil recherché
Non titulaires
Conformément au décret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplôme de deuxième cycle de l’enseignement supérieur, soit d’un titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieur ou de commerce habilitée à cet effet, soit de tout autre titre ou diplôme certifié au moins de niveau 6 de qualification, soit d’un titre ou diplôme équivalent
Non titulaires internes :
Les candidats en CDI à l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8 – B - c, du décret 2007- 832, cité plus haut.
Fonctionnaires
Les candidats fonctionnaires de catégorie A seront issus de la filière administrative.
Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitalière seront accueillis en détachement sur corps.
Le poste est classé en groupe 3 RIFSEEP.
Fonctionnaire ou contractuel, le candidat dispose obligatoirement d’une expérience significative dans une administration sur un poste dans les domaines du recrutement et/ou la gestion des talents et/ou le conseil en carrières
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoirs
- Maitrise du fonctionnement des administrations et du statut général de la fonction publique
- Maitrises des méthodes et techniques de recrutement, la connaissance d'un inventaire de personna-lité serait appréciée
Savoir-faire
- Capacité de jugement et d'évaluation
- Capacité de synthèse
- Organisation et rigueur
- Clarté dans l'expression orale et dans la rédaction
Savoir-être
- Sens de l'écoute et qualités humaines
- Esprit d'équipe
- Discrétion et confidentialité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L’agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
Nous sommes un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.
Nous aidons financièrement les collectivités, industriels et agriculteurs à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau. Nos ressources financières proviennent des recettes fiscales environnementales auprès des usagers de l’eau.
En 2023, 643M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3 850 projets sur notre territoire.
Nous employons 400 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur 6 sites : Courbevoie, Châlons-en-Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.
❨ ▶ ❩ Voir la vidéo sur la gestion de l’eau en France.
Photos dans cette page © AESN, AESN/Hannetel, AESN/Goussot
Descriptif du service
La direction des ressources humaines est organisée en deux services (gestion et développement) et une mission prévention - QVT. Le service dédié au développement des ressources humaines qui accueillera le candidat assure les missions : recrutement, développement et gestion des compétences, communication interne et événementielle, il est composé d’un chef de service et de 4 collaborateurs.
L’agence connait depuis quelques années un fort turn over sur les emplois pérennes (titulaires et non titulaires) et accueille un nombre important de collaborateurs en contrats à durée déterminée de longue durée.
À propos de l'offre
-
Les renseignements complémentaires sont à demander à :
Carole MARTIN, DRH Adjointe, tél : 01 41 20 17 79 (martin.carole@aesn.fr)
Catherine ISSAKIDIS, DRH, tél : 01 41 20 16 40 (issakidis.catherine@aesn.fr)
-
Ce poste est placé sous l’autorité de l’adjointe de la directrice des ressources humaines.
Le(a) chargé de recrutement contribue à la qualité des échanges entre les différentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs définis par la direction générale. Il(elle) participe en tant que de besoin au GT RH inter agences.
Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il assure information et conseil dans son champs de compétences.
-
Vacant à partir du 02/09/2024
-
Chargée / Chargé du recrutement
