Chargé.e de recrutement confirmé.e

Au sein du département recrutement et sous l’autorité du chef de l’équipe recrutement « fil de l’eau »,
vous participez à la conception et la mise en place de la stratégie de recrutements BIATSS réalisés hors concours (postes sur budget Etat et sur ressources propres).
Vous participez aux processus de recrutement des postes à pourvoir et êtes amené.e à travailler en lien étroit avec les directions de votre portefeuille.

Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement des directions métiers par
mobilité interne, externe ou par contrat et accompagnement des structures :
-Relecture et fiabilisation des fiches de poste,
-Publication des offre, recherche de candidatures
-Présélection des candidatures en lien avec le service recruteur (tri des CV, entretiens téléphoniques,
…),
-Entretiens de recrutement, études salariales
-Rédaction des synthèses d’entretiens et conseils auprès des directions, des responsables et des
services en matière de stratégie de recrutement
-Etude de recevabilité des candidatures et transmissions des dossiers en gestion
-Reporting RH et suivi des recrutements en lien avec le service de gestion des personnels (fiche de
recrutement, alimentation des tableaux de suivi…)
-Traçabilité du recrutement.

Apporter son appui au chef de service dans la mise en œuvre de la stratégie de la DRH d'Université Paris Cité en matière de recrutement BIATSS :
-Participer au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences en lien avec les services recruteurs et les acteurs concernés au sein de la DRH.
-Participer à élaborer des stratégies de recrutement (viviers…) et les soumettre au chef de service.
-Être force de proposition dans la réflexion nécessaire à la mise en place d'une politique de
recrutement efficiente ; participer à des forums inter- fonction publique ou à des conventions,
rechercher de nouveaux canaux de diffusion, des partenaires…
-Mettre en place des actions de communication et de sourcing (forum des métiers, journées
d’information, speed datings professionnels…)
-Participer à concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs.
-Contribuer en étant force de proposition à l’amélioration des outils et processus de travail à l’interne
comme dans la relation aux usagers (formalisation de procédures de recrutement particulières,
workflows, …)
-Participation et pilotage de projets recrutement :
-Piloter les projets recrutement confiés par le chef de service et rendre compte de leur état
d’avancement.
-Appuyer le chef de service dans le cadre de projets RH transversaux (recrutement BOE,
développement de l’apprentissage, stagiaires, emplois temporaires, …)