Chargé(e) de recrutement et de la mobilité - MAIRIE DE ARMENTIERES
Référence : O059260706002289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Armentières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Gestion Raisonnée des Ressources et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement et de la mobilité pilote les processus de recrutement afin de répondre aux besoins en compétences des services, dans un contexte de réflexion et d’évolution des pratiques de gestion des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Il/elle contribue à la GPEC, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité et d’évolution professionnelle, participe au développement et au déploiement du processus d’intégration des nouveaux arrivants et assure la communication interne en lien avec la Direction de la communication.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260706002289-charge-e-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CHAMPS DE COMPÉTENCES
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Bonnes connaissances des métiers de la collectivité, du statut et de la GPEC
• Qualités rédactionnelles
• Connaissances des méthodes et des techniques de recrutement et d’entretien
• Connaissances des techniques de communication et de négociation
• Notions de psychologie du travail
• Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office, logiciel Ciril)
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Autonomie
• Capacités d’analyse
• Force de proposition et capacités à prendre position
• Réactivité et capacités d’adaptation
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacités d’écoute
• Capacités à travailler en équipe et en transversalité
CONDITIONS D’EXERCICE
• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou en droit du travail
• Expérience confirmée sur un poste similaire
• Travail en bureau et déplacements sur l’ensemble des sites de la collectivité
• Amplitude horaire variable en fonction des entretiens de recrutement
• Cycle de travail hebdomadaire : 36h30 (9 jours de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 16 août 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
