Chargé.e de relations école/entreprises

Missions :


Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle EXED, le/la chargé-e des relations école / entreprise assure le développement commercial et le pilotage de la relation avec les entreprises pour faciliter le placement d’étudiants (stages, apprentissage) et/ou l’accueil de salariés au sein des programmes proposés par le pôle Exed. Elle/Il a également la responsabilité de l’ingénierie réglementaire et financière des dispositifs relatifs à l’apprentissage et à la formation continue.

1. Développement Commercial et Gestion des Partenariats (BtoB)
• Pilotage de la prospection active : Définir et mettre en œuvre la stratégie de conquête commerciale auprès d'un portefeuille d'entreprises et d'organisations cibles. Identifier les décideurs clés (Directions RH, Opérationnels) pour maximiser les opportunités de recrutement en stage et alternance.
• Audit et analyse fine des besoins : Effectuer des diagnostics avec les entreprises partenaires pour cartographier leurs besoins en compétences (GPEC). Être force de proposition sur les modalités de recrutement et d'intégration de talents adaptés à leurs enjeux.

2. Pilotage du Processus de Placement et d’Accompagnement des Étudiants
• Ingénierie du matching et sourcing : Orchestrer la mise en relation qualifiée entre les besoins des entreprises et les profils des apprenants. Sélectionner rigoureusement les candidats pour garantir un positionnement à forte valeur ajoutée au bon moment.
• Coaching et développement de la posture professionnelle : Concevoir et animer des dispositifs d'accompagnement à l'employabilité pour les étudiants (ateliers de « personal branding », optimisation des outils de candidature, simulations d'entretiens, acculturation aux codes de l'entreprise).
• Pilotage de la performance et de la data (KPIs) :
o Concevoir, analyser et piloter les tableaux de bord d'activité (taux de placement, ROI des actions de prospection, taux de satisfaction et de fidélisation des partenaires).
o Superviser le suivi de l'insertion professionnelle : concevoir et analyser les enquêtes de devenir des diplômés pour valoriser l'indicateur d'employabilité de l'école.

3. Ingénierie Administrative, Réglementaire et Financière
• Supervision contractuelle et conformité : Garantir la conformité et assurer la validation juridique/administrative des conventions de stage et des contrats d'alternance (apprentissage/professionnalisation), en coordination étroite avec l'équipe.
• Négociation et ingénierie financière : Piloter la négociation financière liée aux coûts de formation. Négocier le « reste à charge » avec les entreprises et optimiser les leviers de financement (OPCO, branches professionnelles).
• Veille stratégique et réglementaire : Assurer une veille permanente sur le droit du travail, le financement de la formation professionnelle et les évolutions législatives de l'alternance. Agir en qualité d'expert-conseil au sein de l’école.

4.Participer au rayonnement de l’école