Chargé.e de Ressources Humaines - FRANQUEVILLE SAINT PIERRE
Référence : O076250916000805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franqueville-Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pôle Ressources comprenant les Ressources Humaine et la Formation, l'Informatique et la Téléphonie, les Assurances et les Finances.
Le service Ressources Humaines et Formation est composé de 3 agents.
Liaisons hiérarchiques :
N+2 : Directrice Générale des Services (assure l'animation du pôle)
N+1 : Responsable du service Ressources Humaines et Formation
Liaisons fonctionnelles :
* Relations l'ensemble des services,
* Relations avec d'autres collectivités, partenaires publics, entreprises, associations en fonction des domaines d'activités et usagers.
Conditions de travail :
* Poste à temps complet
* Poste éligible au télétravail
* Travail en bureau
* Badges accès et pointage
Informations :
? Salaire indiciaire au grade concerné
? Régime indemnitaire
? ¼uvres sociales : ADAS 76
? Participation à la prévoyance
? Prise en charge du forfait mobilité durable
? Prise en charge du forfait télétravail
Gestion administrative du personnel :
* Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
* Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels / assurer le contrôle de la paie
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
* Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière
* Préparer et instruire les dossiers retraites
* Participer à l'élaboration du RSU (Rapport Social Unique)
* Gérer les dossiers spécifiques liés à la maladie et aux accidents du travail
* Gérer les dispositifs de prestations sociales
* Gérer les absences et le temps de travail sur les progiciels dédiés : paramétrer, suivre, accompagner les agents sur l'utilisation
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Assurer la mission "correspondant comptabilité" du service
Gestion des emplois et développement des compétences :
* Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
* Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
* Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
* Gérer une « CVthèque »
Assistanat de la Responsable de service :
* Classement et archivage de documents
* Assurer l'organisation logistique des réunions et des missions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants, gérer la liste des présents, tenir des listings officiels, etc.)
Missions secondaires
* Assurer le suivi des obligations de formation
* Suivre et gérer les demandes de formation
* Gérer la programmation des actions de formation
* Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
* Recueillir et formaliser les bilans de formation
* Etablissement des dossiers de médaille du travail
* Gestion des sinistres
Profil recherché
Prérequis obligatoires :
* Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale
* Bonne connaissance du process paie
Formation et diplôme :
* Bac à Bac+2
Savoir / Savoir-faire :
? Connaissance des procédures et règles de calcul/contrôle de la paie
? Connaissance des règles budgétaires
? Utilisation des nouveaux outils et les nouvelles technologies de travail (dématérialisation, outils collaboratifs et de partage du travail...)
? Organisation de son temps de travail et ses activités par une adaptation permanente aux flux et à la diversité des activités
Savoir-être :
? Être rigoureux ;
? Être disponible et dynamique ;
? Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
? Capacité à être force de proposition ;
? Avoir un sens des relations humaines et du service public ;
? Avoir le sens de la discrétion professionnelle, du devoir de réserve et du secret professionnel
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
