Chargé.e de suivi et de gestion des procédures
Référence : 2026-2244731
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie)
- Localisation : 1 RUE RECTEUR DAURE 14006 CAEN CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes sensible aux questions environnementales ? Vous vous intéressez à la prise en compte de l'environnement dans l'aménagement du territoire ? Vous aimez acquérir des compétences variées (biodiversité, climat, paysage, eau, air, urbanisme, risques, santé humaine...) ?
Alors, ce poste de chargé.e de suivi et de gestion des procédures peut être fait pour vous !
Au sein de la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Normandie, le pôle évaluation environnementale prépare les projets de décision et d'avis pour les autorités environnementales - le préfet de région et la mission régionale d'autorité environnementale (MRAe) - sur les plans et projets faisant l'objet d'un examen au cas par cas ou d'une évaluation environnementale.
En tant que chargé.e de suivi et de gestion des procédures administratives, vous aurez pour missions de :
- assurer l'accueil téléphonique et physique
- gérer les correspondances du pôle (courrier postal, boîte aux lettres électronique d'unité...)
- vérifier la complétude des dossiers reçus et consulter les services contributeurs
- assurer la traçabilité des dossiers analysés depuis la saisine jusqu'à la publication en veillant au respect des délais
- rédiger et transmettre des accusés de réception
- analyser les dossiers d'examen au cas par cas, solliciter les contributions de services et gérer les échanges avec ces services
- préparer les projets de décision des autorités environnementales, traiter les éventuels recours sur les décisions
- assurer la gestion administrative des dossiers traités en propre : mise à jour de base de données et outils de suivi de l'activité, publication, notification
- participer aux réunions de pôle
- assurer la gestion administrative et logistique de proximité pour le pôle (fournitures, frais de déplacement...)
Sur ce poste, vous serez amené à avoir un partage et des échanges réguliers avec les chargé.es de mission du pôle, avec les porteurs de projet et les collectivités et avec les différents services contributeurs (directions départementales des territoires et de la mer, agence régionale de santé, services internes de la DREAL), ainsi qu'avec les membres de la MRAe.
Vous serez placé.e sous l'autorité du chef du pôle évaluation environnementale. Le poste de comporte pas de management.
Profil recherché
Le poste est ouvert en catégorie B, pour un agent qui apprécie à la fois la gestion administrative des dossiers et la mise en oeuvre d'un premier niveau d'analyse technique des dossiers.
Le poste comporte une partie du travail en autonomie et nécessite de bonnes qualités rédactionnelles.
Le poste s'adresse à un.e candidat.e possédant les compétences suivantes :
- bonne compréhension des enjeux environnementaux
- capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction de courriers et d'actes administratifs
- capacité à se former rapidement à des thématiques non connues
- usage des outils informatiques courants (traitement de texte, tableur) et des outils métiers spécifiques à l'évaluation environnementale.
Le poste requiert une bonne maitrise des procédures administratives et une bonne connaissance des sujets environnementaux, qui peuvent s'acquérir progressivement par des formations, du compagnonnage interne et la pratique. Il nécessite également des capacités de gestion et de suivi des dossiers.
La sécurité juridique des projets et plans/programmes dépend pour partie de la maîtrise de ces connaissances.
Qui sommes-nous ?
La DREAL est un service de l'État en région, rattaché au préfet de région, aux ministères chargés de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement. Elle inscrit son action sur le territoire normand en déployant les politiques publiques prioritairement au service de la mise en oeuvre des transitions écologiques, de la prévention des risques et de l'anticipation des crises.
Le pôle évaluation environnementale est rattaché au service énergie climat logement et aménagement durable (SECLAD) de la DREAL .
Le pôle comporte 13 agents : un chef de pôle, une adjointe au chef de pôle, une cheffe de projet profil environnemental et méthodologie de l'évaluation environnementale, 9 chargé.es de mission évaluation environnementale et un.e chargé.e de suivi et de gestion des procédures.
À propos de l'offre
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Le poste vous intéresse ?
N'hésitez pas à contacter les personnes dont le nom figure ci-dessous, nous apprécions particulièrement la prise de contact par téléphone, complétant une prise de contact par courriel (avec CV notamment).
David ROMIEUX, chef du pôle évaluation environnementale
Tél : 02 50 01 84 00 Courriel : david.romieux@developpement-durable.gouv.fr
Emilie BOIVIN, cheffe adjointe du pôle évaluation environnementale
Tél : 02 50 01 84 05 Courriel : emilie.boivin@developpement-durable.gouv.fr
Stéphane DOUCHET, chef du Service Energie Climat Logement Aménagement Durable (SECLAD)
Tél : 02 78 26 20 56 Courriel : stephane.douchet@developpement-durable.gouv.fr
Pour postuler officiellement auprès de l'administration, les candidatures sont à adresser sur la messagerie :
mobilite.dreal-normandie@developpement-durable.gouv.fr
Composition des candidatures :
- Fonctionnaires titulaires : CV et lettre de motivation, formulaire de candidature obligatoire (version interministérielle). Si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Le formulaire et la liste des pièces peuvent être demandées sur la messagerie citée ci-dessus.
- Contractuels : CV et lettre de motivation. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit (article L.332-2-2° du CGFP, CDD de 3 ans). -
Equipement bureautique approprié
Cycle hebdomadaire à horaires variables (choix d'une modalité parmi celles retenues par le règlement ARTT de la DREAL)
Télétravail possible selon les modalités en vigueur
Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation du travail souple facilitée par des horaires variables et la possibilité de télétravailler dans le cadre de l'application des textes de référence ministérielle. La DREAL s'attache à garantir le droit à la déconnexion.
Le poste demande un travail prolongé sur écran (textes, plan) comprenant une part notable d'examen de dossiers. Le poste est essentiellement sédentaire, avec potentiellement quelques déplacements en Normandie à prévoir dans l'année, et occasionnellement sur Paris (formation initiale).
Vous serez doté d'un équipement bureautique nomade.
La DREAL se situe aux portes du périphérique à Caen à proximité des transports en commun (tramway) et relativement proche du centre ville et de la gare SNCF. Vous intégrerez un bâtiment moderne qui propose des lieux de convivialité pour déjeuner ou boire un café. Des séances de sport proposés par notre comité d'action sociale (badminton, aérobic, yoga, sophrologie, modern jazz, pétanque).
Vous aurez accès à un restaurant administratif et des parkings sécurisés pour les véhicules et les vélos.
Groupe RIFSEEP : 3
Numéro poste RenoiRH : 16341C0270 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Assistante / Assistant de direction
