Chargé.e des agréments des assistants maternels - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260511001269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recrutons un·e Chargé·e d'agrément des assistants maternels pour rejoindre notre équipe au sein du Service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) à Angers. Ce poste essentiel s'adresse à une personne engagée dans la protection et l'accompagnement de la petite enfance, dotée d'un sens aigu de l'évaluation et du suivi administratif.
Sous la responsabilité de la Responsable de l'unité agrément assistants maternels, vous serez en charge de délivrer, adapter et modifier les agréments des assistants maternels, en veillant au respect des règles réglementaires et des besoins des jeunes enfants. Votre rôle sera crucial pour garantir la qualité de l'accueil et sécuriser les parcours des enfants sur le territoire.
Gestion des agréments :
Assurer les commissions d'agrément au sein des Maisons Départementales des Solidarités (MDS/MDD) en collaboration avec les assistantes administratives PMI : lecture des dossiers, évaluation des candidats et prise de décision.
Notifier les décisions d'agrément et rédiger les courriers associés, en argumentant les refus à partir du référentiel national de l'agrément.
Suivi et coordination :
Collaborer étroitement avec les équipes des MDS (assistantes administratives et travailleurs médico-sociaux) pour coordonner les missions et transmettre les évolutions réglementaires.
Travailler en lien avec les assistantes administratives de l'unité MAM et les médecins pour le suivi des assistants maternels exerçant en Maison d'Assistants Maternels (MAM).
Gestion des alertes et contentieux :
Assurer le traitement des alertes et signalements : analyse des situations, suspension d'agrément si nécessaire, information aux assistants maternels et aux parents.
Recevoir les assistants maternels en MDS ou en central, en binôme avec le responsable de l'unité contentieux, et rédiger les comptes-rendus d'entretien.
Préparer les exposés de situation et assurer leur présentation devant la Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD). Contribuer à la rédaction des courriers post-CCPD.
Amélioration continue :
Contribuer à l'élaboration de nouvelles procédures d'équipe, en pluridisciplinarité avec les autres chargé·e·s d'agrément (assistantes sociales, puéricultrices).
Participer aux réunions partenariales avec les relais petite enfance et forums des métiers.
Participer aux comités pédagogiques de l'organisme de formation et au bilan annuel de la CCPD.
Étudier les demandes d'agréments des gardes à domicile.
Activités secondaires :
Collaborer avec l'équipe des modes d'accueil collectifs et de gestion des Établissements d'Accueil des Jeunes Enfants (EAJE) : études de projets, visites dans le cadre du plan de contrôle ou d'alertes d'usagers.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie des missions de la PMI, notamment en matière de prévention et protection de l'enfance, ainsi que des besoins spécifiques des jeunes enfants. Il·elle doit maîtriser le cadre réglementaire de l'agrément des assistants maternels, y compris les textes en vigueur, la convention collective et les procédures associées.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur pour gérer les dossiers dans les délais impartis. Il·elle doit également avoir des qualités rédactionnelles et décisionnelles pour rédiger des courriers clairs et argumentés, ainsi que pour évaluer les demandes d'agrément. Une bonne connaissance des procédures de recours gracieux et de saisine de la CCPD sera un atout.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles : disponibilité, écoute et empathie pour accompagner les candidats et les assistants maternels, ainsi qu'un sens aigu de la diplomatie pour gérer les situations délicates. Un esprit d'équipe et une capacité à négocier et argumenter les décisions seront également indispensables pour réussir dans ce rôle.
Qui sommes-nous ?
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
