Chargé.e des carrières, des parcours professionnels et de la formation (H/F) - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054260309000192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP + Titres restaurant + PSC mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien avec la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et stratégique des carrières, de la formation professionnelle et de l'accompagnement des parcours des agents de la collectivité. Vous travaillez en autonomie tout en étant intégré à l'équipe RH pour garantir la continuité du service public et notamment dans la transmission des données de la paie.
Réaliser les actes de la gestion courante de la carrière :
- Savoir rédiger des actes administratifs, élaborer des tableaux et listes d'aptitudes pour les avancements et les changements de grade
- Instruire les dossiers retraite (en lien avec le CDG)
- Savoir mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
- Connaitre et utiliser les techniques d'élaboration des tableaux de suivi des activités et des tableaux de bord
- Adapter sa communication à des publics différents
Gérer le suivi médical des agents :
- Connaitre le rôle, l'organisation et le fonctionnement des instances médicales
- Connaitre les procédures de saisine et de remboursement
- Organiser le classement et l'archivage de dossiers
Gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formation et le suivi des formations :
- Connaitre et appliquer le cadre règlementaire de la formation
- Connaître et appliquer les méthodes et outils du recueil des besoins
- Identifier les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
- Savoir aider l’agent à identifier des situations de travail adaptées à son projet professionnel
Suivi du processus de recrutement :
- publication des offres
- traitement des candidatures
- réalisation des entretiens
Profil recherché
- Etre discret et respecter la confidentialité des informations
- Connaître et identifier les informations sensibles
- Apporter un conseil technique
- Savoir organiser et animer des réunions de synthèse, coordonner les informations
- Savoir alerter sur les risques particuliers à la mise en œuvre de la demande politique, sur les risques financiers, techniques, et juridiques
- Connaitre et appliquer les techniques de communication
- Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité
- Savoir écouter et laisser s’exprimer les autres
- Savoir prendre la parole pour exprimer ses idées, ses propositions d’amélioration dans son activité
- Connaître les objectifs communs.
- Connaître et appliquer les procédures de circulation d'information
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Savoir anticiper
Qui sommes-nous ?
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
À propos de l'offre
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CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
