Chargé.e des Ressources humaines - gestion des processus et pilotage de dossiers complexes (H/F)
Référence : 2025-1930864
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Réseau Canopé
Réseau Canopé - Direction des ressources humaines - Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission
Contribuer au développement des Ressources humaines et au déploiement de la politique RH de Réseau Canopé. A ce titre apporter une expertise sur la détermination, la fiabilisation et la mise en œuvre de processus RH relatifs à la gestion des carrières et de la paie : conception et formalisation d’outils spécifiques appropriés au domaine de la gestion des carrières et de la paie. Etre l’interface sur les dossiers complexes et contentieux dans son domaine de compétence en lien avec la Direction des affaires financières et juridiques. Dans ce domaine, être garant des bonnes procédures, de la mise en cohérence des outils et des actions, et assurer une communication transversale au sein de l’établissement.
Activités
Proposer et mettre en œuvre des projets d’évolution organisationnelle et fonctionnelle au sein du pôle gestion des carrières et de la paie et favoriser la conduite du changement
● Contribuer à une approche centralisée des différentes activités RH.
● Apporter une expertise dans le domaine de l’élaboration, de la gestion et du suivi des processus.
● Contribuer à la formalisation des processus.
● Etre en appui des projets structurants, notamment en termes d’apports conceptuels et méthodologiques et de recherche de cohérence.
Optimiser l’acculturation de l’établissement sur la démarche de changement dans son domaine de compétence
● Fournir les données et informations nécessaires aux managers et gestionnaires (aide méthodologique, outils, procédures, tableaux de bord, indicateurs).
● Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des Ressources humaines et instaurer une dynamique collaborative impliquant l’ensemble des structures de Réseau Canopé.
● Assurer une communication pédagogique transversale sur l’établissement sur les éléments du changement (transfert des savoirs auprès des managers, des agents, des acteurs de la gestion des ressources humaines …).
● Apporter expertise, conseil et assistance aux services de l’établissement (directions nationales métiers et supports, directions territoriales et académiques) pour favoriser l’appropriation en interne des processus innovants
Assurer un rôle d’interface sur des dossiers transversaux, complexes ou sensibles en relation avec la gestion des carrières et de la paie
● Contribuer à l’exploitation des données sur des thématiques transversales et/ou des dossiers complexes en fonction de l’actualité RH (Prélèvement à la source, gestion des ARE, plan d’accompagnement des personnels…).
● Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et/ou les partenaires externes associés à la gestion de ces dossiers
● Apporter un appui à l’encadrement de la DRH sur ces dossiers en assurant un reporting régulier, en étant force de proposition sur le pilotage stratégique dans ce domaine et en alertant sur les risques potentiels.
Profil recherché
Connaissances professionnelles
Connaissance de la fonction publique, de l’organisation administrative, du système éducatif et de l’enseignement supérieur
Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
Connaissance du projet de l’établissement et de ses enjeux
Connaissances des méthodes, techniques, usages dans le domaine de la gestion des emplois, des métiers et des Ressources humaines
Connaissances approfondies dans le domaine RH (statuts, filières, pratiques et parcours professionnels, réglementation, procédures…)
Connaissance du système d’information RH
Méthodologie de conduite de projet
Connaissances juridique (droit public, droit du travail, procédures contentieuses…)
Savoir-faire
- Savoir jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Savoir identifier, évaluer, hiérarchiser et prioriser les attentes et les besoins
- Savoir rechercher et proposer des solutions appropriées pour répondre à des besoins spécifiques
- Savoir comprendre, appliquer, mettre en œuvre et expliquer des instructions, des procédures ou des règles. Aptitude à transmettre un savoir ou une information
- Savoir piloter un projet : planifier une opération, un projet, une intervention ; respecter les délais et les échéances ; gérer les aléas
- Savoir s’exprimer oralement (en public), structurer ses idées en s’adaptant aux interlocuteurs et aux situations.
- Savoir rédiger et présenter des notes, des rapports, des bilans. Rendre compte
- Savoir construire des outils adaptés et pertinents, définir et élaborer une méthode, un processus
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir porter les valeurs de la structure
Savoir-être
- Sens de l’organisation
- Etre autonome, rigoureux, fiable
- Esprit d’initiative
- Capacité d’adaptation, pragmatisme et réactivité
- Sens de la confidentialité
- Esprit d’équipe et aptitude à la concertation et la coopération
- Sens relationnel
- Capacité d’écoute
- Aptitude à communiquer, expliquer, argumenter
- Capacité de conviction
- Faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie.
- Aptitude à accompagner et promouvoir le changement
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Qui sommes-nous ?
Réseau Canopé, opérateur du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse en charge de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative, conçoit et met en œuvre une offre nationale de formations, en présentiel et à distance.
Construire aujourd’hui l’enseignement de demain
L’offre de Réseau Canopé s’adresse à tous les acteurs de l’éducation (enseignants, cadres, établissements, collectivités, associations, entreprises EdTech) pour répondre aux enjeux éducatifs et sociétaux contemporains.
Réseau Canopé a obtenu la certification Qualiopi, pour une durée de trois ans, pour son siège (situé à Chasseneuil-du-Poitou) et pour l’ensemble de ses 101 Ateliers Canopé répartis sur l’ensemble du territoire.
Notre réseau : une présence sur tout le territoire et à l’international
Réseau Canopé, établissement public administratif, dont le siège social est situé sur le site du Futuroscope (86), est composé de 11 directions territoriales correspondant aux régions académiques, de 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et de la Librairie de l’éducation située à Paris.
Les 101 Ateliers Canopé qui le composent accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés. Véritables fabriques pédagogiques, ils sont autant de lieux pour se former, expérimenter, échanger et se saisir de nouveaux outils pour enrichir sa pratique en étant accompagné par des experts pédagogiques, des médiateurs et des formateurs qualifiés.
Deux services dépendent également de Réseau Canopé : le Clémi (Centre pour l’éducation aux médias et à l’information) à Paris, et le Munaé (Musée national de l’Éducation), à Rouen.
Réseau Canopé à l’international accompagne et développe des actions de coopération éducative dans plus de 22 pays.
L’établissement est également en charge du programme européen de jumelages eTwinning pour la France, un programme utilisé par plus d’un million d’enseignants en Europe dont 70 000 en France.
Descriptif du service
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
À propos de l'offre
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- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (mutation ou détachement), CDI de droit public ou contractuels.
- Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
- Rémunération selon statut et expérience
- Expérience professionnelle dans le domaine RH souhaitable
- Respecter les délais et échéances, les circuits de validation, les règles de confidentialité.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
