Chargé(e) des Ressources Humaines
Référence : 2026-2241947
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre National du Livre (CNL)
- Localisation : Paris 7e
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 4
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du secrétariat général, sous l’autorité de la Secrétaire générale et de son adjointe, le/la titulaire du poste assurera les fonctions suivantes, et sans que la liste ne soit limitative :
I) Carrière et paie
Le CNL bénéficiant d’un transfert de gestion du titre 2 vers le titre 3, il assure toute la gestion de carrière et paie de tous ses agents, quel que soit leur statut, (fonctionnaire, contractuels permanents, vacataires occasionnels, apprentis, experts - lecteurs).
Ainsi, le/la chargé(e) des ressources humaines assure le suivi de carrière des agents, et assure la bonne réalisation de la paie, en collaboration avec la gestionnaire RH.
Dans ce cadre, il/elle :
- Elabore les contrats, avenants, décisions, arrêtés ou autres actes de gestion ;
- Prépare et liquide les rémunérations dans leur ensemble (paie sans ordonnancement préalable) et élabore les outils (calculettes) nécessaires ;
- Traite les déclarations sociales (DSN), ainsi que les anomalies ou corrections afférentes ;
- Suit les indemnités chômage, en lien avec l’organisme de gestion ;
- Gère les IJSS en cas d’arrêt maladie etc...
- Passe les écritures de paie et des autres dépenses de son périmètre dans le logiciel de gestion budgétaire et comptable PEP.
II) Budget et masse salariale
En collaboration avec sa hiérarchie et sa collègue chargée de ressources humaines, qui suit les effectifs, le/la titulaire du poste :
- Elabore les différents budgets (BI et BR) et les tableaux afférents ;
- Suit mensuellement la consommation de la masse salariale ;
- Alimente les tableaux DPGECP ;
- Assure l’ensemble des opérations de fin de gestion liées à la clôture budgétaire.
III) Divers
- Pilote et supervise l’action sociale et les dépenses afférentes (restauration collective, conventionnement annuel avec l’association du personnel, commission de secours et autres prestations sociales) en lien avec la gestionnaire RH ;
- Gestion des congés et absences des agents, gestion et déclaration des arrêts maladies, des accidents de travail ;
- Veille juridique constante sur les différents textes et jurisprudences relatifs aux ressources humaines et conseils aux agents (retraite, maladie, chômage, etc.) ;
- Administration métier des logiciels RH.
Pour assurer ses missions, le/la charge(é) des ressources humaines est accompagné(e) d’une gestionnaire RH qu’il/elle encadre en priorisant ses actions et en accompagnant sa montée en compétences.
Les missions sont susceptibles d’évoluer selon les nécessités du service.
Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité de la secrétaire générale et de son adjointe
Liaisons fonctionnelles : avec l’ensemble des délégations et des agents de l’établissement et les services extérieurs (tutelle, France travail etc.).
Profil recherché
Expérience similaire et bonnes connaissances de la gestion d’une paie.
Compétences techniques:
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word …)
- Statut de la Fonction publique et règles de gestion RH
- Règles budgétaires
- Gestion des effectifs et de la masse salariale
- Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers
- La connaissance du logiciel SAGE serait un plus
Savoir-faire:
- Elaboration d’outils / reporting
- Orientations des politiques publiques RH
- Conseiller et aider à la décision
- Négocier et concerter
- Sens de l’analyse et sens critique
Savoir-être:
- Discrétion, retenu et respect de la confidentialité
- Ecoute, sens des relations humaines
- Travail en équipe
- Rigueur, organisation
- Pédagogie
- Réactivité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre national du livre a pour mission de favoriser la création, l’édition, la promotion et la diffusion des livres de qualité à travers des actions de soutien aux divers acteurs de la chaîne du livre (auteurs, éditeurs, libraires, bibliothèques, manifestations littéraires). Il attribue des subventions et des prêts après avis des commissions spécialisées.
Les interventions du Centre national du livre répondent à un objectif à la fois d’ordre culturel et économique : d’ordre culturel, par un soutien à la création littéraire et à la diffusion des œuvres auprès du public, et d’ordre économique, par un soutien à la prise de risque économique qui accompagne les choix, en matière de création et de diffusion culturelle la plus large, des partenaires de la chaîne du livre, et notamment les éditeurs et les libraires.
Le Centre national du livre est aussi un lieu d’échanges entre professionnels du livre.
Cette caractéristique lui confère une place particulière et originale dans l'organisation administrative : éditeurs, auteurs et traducteurs, bibliothécaires et libraires sont étroitement associés aux actions mises en œuvre par le CNL.
Descriptif du service
Le secrétariat général est chargé du fonctionnement interne du Centre national du livre. Il gère à ce titre toutes les questions budgétaires, financières, de commande publique, ainsi que les ressources humaines, les systèmes d'information et de communication, l’entretien, la maintenance du bâtiment et la logistique. Le secrétariat général est également garant du contrôle de gestion de l’établissement.
Par ailleurs, il coordonne et organise les instances de l’établissement telles que le conseil d’administration, le collège des présidents ou les instances représentatives du personnel. Il est composé de 17 agents.
Le pôle ressources humaines est composé de trois agents : deux chargés de ressources humaines et une gestionnaire. Il traite de l’ensemble des sujets qui touchent au personnel, sa gestion et paie. Il garantit la fiabilité des processus RH, le respect des normes légales et réglementaires s’appliquant aux établissements publics.
Les trois agents qui composent ce pôle travaillent en étroite collaboration, dans une logique de transversalité, de continuité de service et partage d’informations. Elles sont garantes de l’application de la politique RH de l’établissement. Les missions principales sont réparties entre les deux chargés des ressources humaines, qui travaillent en binôme.
À propos de l'offre
-
Renseignements auprès de Mme Marlena MATHON, secrétaire générale ; Tél. : 01 49 54 68 57 ; Courriel : marlena.mathon@centrenationaldulivre.fr
Un CV et une lettre de motivation adressés à Madame Régine Hatchondo, présidente du Centre national du livre, devront être transmis par courriel au pôle des ressources humaines du CNL :
recrutement@centrenationaldulivre.fr
-
Discrétion et respect de la confidentialité indispensables, grande disponibilité notamment en matière de l’élaboration de la paie.
-
Mobilité de la titulaire du poste
-
Susceptible d'être vacant à partir du 12/06/2026
-
Responsable des ressources humaines
