Chargé(e) d?études « sécurité »
Référence : 2026-2210129
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
- Localisation : 2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du ou de la cheffe de bureau
Missions :
- définition de la stratégie de développement territorial de la mobilité durable : évaluer les besoins
sur le territoire et les ressources disponibles, proposer une feuille de route pour une déclinaison
locale, identifier les partenariats à développer pour constituer une base de contacts,
- développement des modes de transports alternatifs à la voiture thermique au regard de la
stratégie régionale voire nationale : transports en commun, voitures électriques, pistes cyclables,
vélos, covoiturage, trottinettes,
- accompagnement des porteurs de projets privés ou publics (CD, ville, État) sur l'écomobilité,
- relai des dispositifs gouvernementaux incitatifs pour l'abandon de la voiture thermique,
- contribuer à la gestion des financements nationaux et/ou européens dédiés à l'écomobilité.
Activités principales :
- représenter la DDT en commissions accessibilité sécurité incendie sur les ERP 5e Catégorie,
- instruire / suivre des dossiers à présenter en commissions accessibilité sécurité incendie sur les ERP 5e Catégorie,
- organiser sous le contrôle du ou de la cheffe de bureau le calendrier des visites d'accessibilité et de sécurité,
- réaliser le suivi des véhicules de la DDT : dysfonctionnements et entretiens,
- participer au PPRR,
- suivre des radars fixes : résolution des dysfonctionnements en lien avec le mainteneur,
- archiver et suivi des procès-verbaux,
- assister au responsable du bureau pour les petits travaux.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- assurer le respect de la déontologie,
- veille au respect des règles juridiques, budgétaires et financières.
Profil recherché
Compétence technique :
- connaissance des politiques publiques du ministère chargé de l'écologie,
- connaître le projet de service et les éléments de doctrine de la DDT,
- maîtriser les textes de référence en matière de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique,
- savoir rédiger et suivre des marchés publics,
- connaître le fonctionnement des collectivités locales et l'organisation des autres ministères constructeurs,
- connaître les différents modes d'intervention (Nouveau Conseil aux Territoires, conseil en aménagement),
- maîtriser les outils informatiques : traitement de texte, tableur, logiciels spécifiques.
Compétences transversales :
- avoir une grande capacité d?analyse et de synthèse,
- être capable de s'engager sur une production et des délais,
- être capable d'identifier et de mobiliser les compétences spécifiques à associer en interne et en externe,
- savoir rendre compte et alerter le service et/ou la direction à bon escient,
- connaître les personnes ressources (interne, experts) et savoir les mobiliser,
- savoir porter un projet.
Compétences relationnelles :
- avoir le sens du travail en équipe et de l'animation et de l'organisation,
- maîtriser les techniques de conduite de réunion, de négociation,
- être pédagogue et savoir communiquer,
- posséder une grande capacité d'écoute et être réactif aux évolutions de l?environnement du service,
- savoir respecter la discrétion nécessaire au traitement des dossiers, en externe et en interne,
- avoir des qualités rédactionnelles et faire preuve de rigueur et de méthode,
- savoir écouter et savoir communiquer en public.
Mode d'acquisition :
Formation initiale, formation continue (parcours de professionnalisation), compagnonnage.
Profils recherchés :
- des connaissances dans la domaine de la protection de l-environnement, en ingénierie publique (opérationnelle, technique...) ou avoir effectué des études spécialisées dans le domaine de la sécurité des transports seraient appréciées.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDT souhaite mettre en place une politique active sur la mobilité durable, concept de plus en plus présent dans les stratégies de développement économique au niveau national voire mondial visant à concilier les besoins de déplacement des personnes et la diminution de l'impact carbone des transports.
Inscrite dans une logique de développement durable, la mobilité durable répond à plusieurs enjeux :
- environnemental, pour réduire les émissions de CO2 à l'origine du changement climatique, diminuer la pollution et notre dépendance aux énergies non renouvelables, décarboner la mobilité ;
- économique, pour une mobilité pérenne, favorable à l'économie et à l'emploi ;
- sociétal, pour une mobilité inclusive qui facilite les déplacements de tous.
La réflexion sur la mobilité durable est à intégrer à l'ensemble des sujets d'actualité et les principaux leviers d'action consistent à :
- limiter nos déplacements en continuant d'encourager l'autopartage ou le covoiturage par exemple ;
- développer les transports en commun décarbonés et faciliter leur accès au plus grand nombre ;
- multiplier en milieu urbain le recours à la mobilité douce, en étendant le réseau de pistes cyclables ou les dispositifs incitatifs d'achat ou de location de vélos.
À propos de l'offre
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Personne à contacter :
Alexandre TRICOT, responsable du Service de la Sécurité, de l?Expertise et des Crises (SSEC)
Tél : 03 64 58 16 00
Courriel : alexandre.tricot@oise.gouv.fr
Pour tout renseignement relatif au recrutement :
Agnès HAIZE, chargée de recrutement
Tél : 03 44 06 12 43
Courriel : sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé des règles de la construction
