Chargé(e) du recrutement et GPEC - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059260130000126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Chargé(e) du recrutement et GPEC
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260130000126-charge-e-recrutement-gpec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Fondamentaux de la GRH,
- Marché de l’emploi et dispositifs en faveur de l’emploi, marché de l’emploi local,
- Statut de la fonction publique territoriale et règles de rémunération
- Politique de la collectivité en matière de Ressources Humaines
- Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Principe et méthode de GPEC
- Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Savoirs faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (excel, word, powerpoint, outlook)
- Traitement et analyse de données statistiques,
- Méthode de conduite de projet
- Principes, méthodes et techniques de négociation, écoute active, de communication
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Méthodes et techniques de recrutement,
- Techniques de conduite d’entretiens individuel et collectif
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations
concrètes
Savoir être :
- Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
- Aptitude à travailler au sein d'une équipe, être à l’écoute, capacités relationnelles
- Avoir le goût des contacts, être diplomate
- Être autonome et force de proposition
Environnement/ ressources :
- Matériel : téléphone, PC individuel Logiciels bureautique : Open Office (tableur, traitement
de texte, …), logiciel GRH CIRIL Bureaux partagés ;
- Port de charges légères types dossier
- Déplacements dans les services selon fréquence à adapter.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
lettre de motivation + CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
