Chargé(e) du suivi du déploiement des vecteurs d'alerte des populations
Référence : MINT_BA075ACA-127995
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
- Localisation : DGSCGC/PARIS 20
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein de la section, en lien avec le chef et son adjoint, vous aurez pour missions principales :
L’accompagnement des préfectures dans le cadre de l’appropriation des vecteurs d’alerte que sont :
- le dispositif SAIP (système d’alerte et d’information des populations via les sirènes) ;
- le dispositif FR-Alert (via la téléphonie mobile) ;
- le vecteur radio au travers de la convention avec le groupe Radio-France et ses antennes locales.
Dans ce domaine, vous serez force de propositions auprès de votre ligne hiérarchique :
- en participant à l’évolution de la doctrine ;
- afin d’optimiser les échanges et les supports ;
- pour renforcer l’acculturation des publics et partenaires aux vecteurs d’alerte.
Vous assurerez également l’exécution matérielle et budgétaire du système d’alerte et d’information des populations (SAIP) dans le cadre des marchés dédiés ;
Vous participerez par ailleurs aux échanges avec les partenaires et prestataires dans le cadre du déploiement des vecteurs d’alerte et lors des présentations de ces outils.
Enfin, vous pourrez être amené à traiter ou prendre en charge des sujets pilotés par la section et non mentionnés supra.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le bureau de la préparation des populations est composé de deux sections :
La section de l’alerte de la population, responsable du pilotage national de l’alerte à la population
La section résilience des populations, responsable du pilotage national de la résilience.
Composition et effectifs du service
Une cheffe de bureau et son adjointe,
- la section de l’alerte composée de 5 agents (le chef de la section et son adjoint – catégorie A, un ingénieur, un attaché, et d’un apprenti);
- la section résilience des populations composée de 5 agents ;
Liaisons hiérarchiques
Chef de section et son adjoint, adjointe de la cheffe de bureau et cheffe de bureau.
· Liaisons fonctionnelles
- Les autres bureaux de la Direction générale notamment de la Sous-direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises ;
- Les acteurs territoriaux de la gestion de crise, notamment les cadres des préfectures et des Etats-Majors de Zone (EMIZ) ;
- La direction de la transformation du numérique (DTNUM),
- Les autres directions du ministère de l’intérieur (DEPAFI, SDRF, DGPN, DGGN …) ;
- Les industriels participants au SAIP et notamment les titulaires des marchés du SAIP ;
- Les administrations et entités impliquées dans le domaine de l’alerte.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique requis ;
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique à acquérir ;
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir ;
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis.
Savoir faire
Savoir gérer un projet
niveau pratique à aquérir ;
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis ;
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise à acquérir ;
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis ;
Savoir rédiger
niveau maîtrise requis.
Savoir-être
Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis ;
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis ;
Savoir communiquer
niveau maîtrise à acquérir ;
Savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise requis.
Vos perspectives :
Le/la titulaire du poste mobilisera des compétences très diverses : juridiques, rédactionnelles, budgétaires, techniques, et opérationnelles.
Il/elle apprendra ainsi à contribuer à la conduite de projets d’envergure nationale au financement conséquent, avec de nombreux interlocuteurs, institutionnels et du secteur privé.
Il/elle acquerra en outre des connaissances et compétences en matière de sécurité civile (réglementation, doctrine, préparation et gestion de crises).
Il/elle exercera également des missions de représentation auprès des partenaires et de différents publics.
A la suite de ce poste, il/elle pourra évoluer vers des postes à plus forte responsabilité tel qu’adjoint ou chef de section en administration centrale, ou d’adjoint ou chef de bureau en administration déconcentrée de type préfecture.
Durée attendue sur le poste :3 ans.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Codification REMI
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
ELABORATION ET PILOTAGE DES POLITIQUES PUBLIQUES
Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Chargé(e) de la coordination et du pilotage RIME FPEEPP05 / CODE FICHE EPP009A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%
============
Libellé et code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0%
Codification RMFP
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Direction et pilotage des politique publiques
Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : cadre expert(e) chargé(e) d’une politique transversale - ERDIR021
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
============
Libellé et code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0% -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire et congés :
38 heures de travail hebdomadaires
27 congés annuels et 16 jours de RTT (-une la journée de solidarité)
Temps variable avec plages fixes obligatoires (en application du règlement intérieur)
-NBI : NON
Qui contacter :
Judith VERNEYRE, adjointe à la cheffe de bureau
Tél : 01.86.21.63.53 / mèl : judith.verneyre@interieur.gouv.fr
Émilie REVEST, cheffe de bureau
Tél : 01.86.21.63.55 / mèl : emilie.revest@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984 :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4). -
Vacant à partir du 01/01/2027
-
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
