Chargé(e) emplois- compétences (h/f) - SIEA de l'AIN
Référence : O001260409000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le(la) Chargé(e) Chargé(e) empois-compétences a pour mission principale l’élaboration des processus en matière de recrutement et de formation dans le but d’optimiser la performance collective et individuelle des agents dans une recherche de concrétisation des projets stratégiques du SIEA. Avec la responsable de service, initie l'animation, la coordination et l'évaluation de la politique de formation et de recrutement des collaborateurs en cohérence avec la politique de ressources humaines.
Il/Elle réalise ses missions et activités en lien avec la Responsable du service Assemblées- Ressources Humaines et les managers de la structure.
Il/elle participe par ailleurs à l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel du SIEA et apporte un appui ponctuel sur la gestion des assemblées.
Objectifs du projet :
• Proposer des process de recrutement et de formation et des outils partagés avec les managers de la structure
• Construire un plan annuel de formation et favoriser son suivi et son adaptation constante aux besoins des services
• Réaliser une procédure interne au service concernant les process liés au recrutement et au développement des compétences
• Initier une démarche de GPEC et de conseil en évolution professionnelle
Résultats attendus :
• Démarche de recrutement partagée par les managers
• Plan de formation
• Démarche formalisée de GPEC
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260409000366-charge-e-emplois-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Rédacteur territorial (Catégorie B) – Bac+2 à Bac + 5 RH
Expérience de 2 ans minimum au service des collectivités
Qui sommes-nous ?
Le Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 663 720 habitants.
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
- Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
- Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
- Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rattaché(e) au siège du SIEA
Conditions de mobilité : déplacements occasionnels
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Forfait mobilité durable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
