Chargé.e GPEC et appui au recrutement
Référence : 2024-1553139
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université Gustave Eiffel
L'Université Gustave Eiffel - Localisation : Champs-sur-Marne (77)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le·la chargé·e de Gestion Prévisionnel des Effectifs et des Compétences (GPEC) est chargé de l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs pour les personnels BIATSS et enseignants afin de répondre aux projets de l’établissement. Vous assurez toute l’aide nécessaire aux projets de réorganisation. En parallèle, vous contribuez à hauteur de 30% au processus de recrutement des personnels BIATSS.
Missions principales :
En collaboration avec les autres professionnels internes de la DGDRH dans ce champ d’activités, il.elle a plus particulièrement en charge de :
- Mettre à jour l’organigramme général de l’établissement
- Ecouter et analyser les besoins des services en matière d’évolution d’organisation, être force de proposition
- Assister l’équipe recrutement dans la mise à jour ou la rédaction de fiche de poste
- Etablir des tableaux de suivi des effectifs
- Etablir une cartographie des postes UGE et un référentiel des compétences communes
- Travailler en collaboration avec le service masse salariale à une adéquation recrutement
- Anticiper les besoins en matière de postes et de compétences à travers la définition d’un dimensionnement des services et de socle de compétences nécessaires
- Identifier les métiers d’avenir et ceux en déclin
- Mesurer l’écart entre les compétences existantes et les attentes des postes et proposer des actions en fonction de chaque situation
- Elaborer des scenarii sur l’évolution des effectifs et des métiers de l’établissement
- Etre force de proposition lors de la définition de solutions organisationnelles
- Participer au processus de recrutement, notamment lié à l’ESIEE et à certains postes financés
- Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur mobilité ainsi que dans le cadre des entretiens de préparation aux concour
Profil recherché
Savoir :
Environnement des EPSCP
Techniques de recrutement/conduite d’entretien
Maitrise des outils informatiques
Savoir faire
Synthétiser des données
Analyser un besoin
Concevoir un projet, un outil
Savoir être
Aisance relationnelle
Autonomie
Sens de l’organisation
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
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Environnement, contexte de travail :
· CDD du 01/05/2024 au 31/08/2025
· 36,36h hebdomadaires pouvant être aménagées sur 4,5 jours
· 50 jours de congés pour une année universitaire complète
· Télétravail (2 jours maximum)
· Rémunération annexée sur la grille des titulaires de catégorie A (Ingénieur.e d'étude)
· Site basé à Champs-sur-Marne (77) RER A Noisy Champs - Autoroute Sortie Cité Descartes -
Vacant à partir du 01/05/2024
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
