Chargé.e mission RH régionales
Référence : 2026-2297084
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Localisation : 36 BOULEVARD DES DAMES 13002 MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez participer à la stratégie de déploiement des compétences et de gestion des parcours de carrières des agents du pôle ministériel écologie en région PACA ? Rejoignez nous !
Concrètement :
-Vous apporterez votre appui à la construction d?une vision régionale de la politique des ressources humaines en prenant en compte les réformes associées et les orientations stratégiques régionales.
-Vous serez chargé.e de la gestion des promotions par tableaux d?avancement et listes d?aptitudes de
-Vous assurerez l'harmonisation des primes des ouvriers des parcs et ateliers
-Vous organiserez les recrutements des lauréats des concours.
-Vous déploierez les différents recrutements avec les services : personnes en situation de handicap, contractuels, militaires et anciens militaires, apprentis et stagiaires.
-Vous collaborerez avec le service paye de la plateforme CRGP, la DRH, les services RH des directions régionales, des secrétariats généraux communs départementaux.
Ces missions sont susceptibles d'évoluer.
Profil recherché
Votre candidature sera particulièrement appréciée si vous disposez d une première expérience réussie du recrutement et de la mobilité dans la fonction publique. Une expérience en tant que contributeur/trice à des projets RH tels que la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, idéalement acquise dans le secteur public serait un plus.
Les compétences à mobiliser pour le poste sont :
-Capacités rédactionnelles
-Capacités relationnelles fortes
-Capacité à sensibiliser et mobiliser les acteurs
-Être capable d?analyser des systèmes complexes et d avoir une vision prospective
-Connaissance en gestion des ressources humaines et les SIRH associés
- Réactivité, organisation
- Sens du travail en équipe
Ces compétences peuvent s acquérir avec l expérience, la formation et le compagnonage.
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.
Nos préoccupations :
- Le développement de la sobriété énergétique et des énergies renouvelables
- La décarbonation de l’industrie et la préservation ainsi que le contrôle de la ressource en eau
- L’appui aux acteurs pour l’adaptation du territoire face au changement climatique
- La production de logements
- L’amélioration de l’offre de transport et des services de mobilité
- L’économie circulaire et gestion des déchets
- La prévention des risques naturels et industriels
La planification écologique au cœur de notre région
La DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur doit également promouvoir la sobriété foncière et la préservation de la biodiversité.
Nous nous engageons à accompagner au mieux les acteurs dans leur transition et leurs projets, assumant pleinement notre rôle régalien d’inspecteur des installations classées, des ouvrages hydrauliques, des transports terrestres, ainsi que de l’évaluation environnementale des projets, plans et programme.
À propos de l'offre
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Vous êtes placé.e sous l'autorité d un.e chef.fe d unité (A+), et évoluez dans un environnement de travail à la fois souple, exigeant et solidaire mais également riche et varié.
Vos missions, menées en équipes projets, vous conduisent à travailler avec plusieurs acteurs (les services de la DREAL, directions, secrétaires généraux, contrôleurs de gestion des DDI et des services régionaux (DREAL, DIR, DIRM), services du SGAR, des préfectures (SGC) pour mener à bien différentes missions.
Si vous vous retrouvez dans ces missions, et même si vous n avez pas encore toutes les compétences requises, n'hésitez pas à nous adresser votre CV.
Audrey VARTANIAN, cheffe du service d appui au pilotage régional
audrey.vartanian@developpement-durable.gouv.fr
04 88 22 61 16
Geneviève Réa, responsable de l Unité des Ressources Humaines Régionales
genevieve.rea@developpement-durable.gouv.fr
06 98 17 31 97
Fournir un CV et une lettre de motivation -
Groupe Rifseep du poste : 2 (selon corps)
Télétravail : jusqu à 3 jours/semaine
Bureau partagé
N° RenoiRH du poste : E000015940 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
