Chargée ou Chargé de recrutement et mobilité - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260209001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service Ressources concrétise les fonctions supports du territoire dans une logique de proximité, d'efficacité et d'innovation. Ses missions s'articulent autour de la logistique et de la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion des moyens humains et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de la délégation, met en oeuvre la politique Ressources du Département et garantit la qualité de l'accueil des usagères et usagers du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260209001063-chargee-charge-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences métier.
- Bonnes connaissances de l'organisation, des missions et des métiers de la collectivité.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Très bonne connaissance du domaine du recrutement et de ses process.
- Aptitude à mettre en oeuvre les process de recrutement dans le respect des règles statutaires.
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien de recrutement et de détection des potentiels.
- Capacité à effectuer l'analyse de candidatures par rapport aux attendus d'un poste et à construire des outils nécessaires au recrutement (grille d'analyse, fiche de choix...).
- Très bonne expression écrite et orale.
- Intérêt et aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux dans les process de recrutement et de prospection.
- Appétence pour développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Capacité à gérer une « CVthèque » et effectuer du sourcing.
- Capacité à représenter la collectivité lors d'évènements de type salons de l'emploi.
- Maîtrise des méthodes et outils d'accompagnement à la mobilité.
- Capacité à accompagner, conseiller les agent.es sur les parcours de mobilité.
- Capacité à conduire des entretiens individuels.
- Capacité à animer une formation dans le domaine de l'accompagnement à la mobilité (atelier CV, lettre, entretien).
Compétences travailler ensemble.
- Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs.
- Sens de l'observation.
- Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité.
- Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse.
- Sens de la négociation.
- Aptitude au travail en équipe.
Compétences numériques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outlook).
- Maitrise des logiciels métiers (logiciel recrutement, logiciel courrier admimail).
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif.
Qui sommes-nous ?
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
À propos de l'offre
-
Caroline HUBERT Cheffe du service ressources 02 44 76 73 50 ou 06 32 57 18 34
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
