CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES - CDG77 - service intérim territorial
Référence : O077260925000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lieusaint
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) des ressources humaines (H/F) – Mission d'intérim pouvant déboucher sur un recrutement définitif
Envie de donner du sens à votre expertise RH ?
La mission Intérim territorial du Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne recherche, pour le compte d’une commune située au Sud-est de la Seine-et-Marne, un(e) chargé(e) RH.
Cette mission a vocation à se transformer en recrutement définitif au sein de la collectivité.
Directement rattaché(e) à la Directrice générale des services, vous serez la personne de référence RH de la commune : un poste polyvalent, au cœur de la vie de la collectivité, où votre travail se voit vraiment.
Vos missions
• Carrière et statut : gestion des dossiers individuels des agents titulaires, stagiaires et contractuels, rédaction des arrêtés (recrutement, nomination, avancements, positions, retraite…), gestion des contrats.
• Absences et santé : suivi des congés (annuels, maladie, CLM/CLD, temps partiel thérapeutique…), déclarations d'accidents de service et de maladies professionnelles.
• Paie : préparation et transmission des éléments variables au CDG77, contrôle, réponse aux questions des agents.
• Protection sociale complémentaire : mutuelle, prévoyance, participations employeur.
• Dialogue social et procédures : dossiers du CST, élections professionnelles, procédures disciplinaires.
• Campagnes annuelles : avancements de grade, promotion interne, entretiens professionnels.
• Pilotage et conseil : tableau des emplois, masse salariale, RSU, LDG, veille juridique, conseil à la direction générale.
Profil recherché
Votre profil
• Vous avez une formation supérieure ou une expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale.
• Vous maîtrisez le statut de la FPT et savez rédiger des actes administratifs.
• Vous connaissez les procédures liées aux congés pour raison de santé, à la discipline et aux instances paritaires.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, et vous savez gérer plusieurs échéances en même temps.
• Vous êtes à l'écoute et d'une discrétion absolue.
• Vous êtes à l'aise avec Word et Excel. La connaissance d'un logiciel RH est un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
✔ Une vraie perspective de pérennisation (voie statutaire, mutation, détachement ou, à défaut, contrat)
✔ ✔ L'accompagnement du CDG77 tout au long de votre mission
Qui sommes-nous ?
L'intérim territorial ouvre une porte d'entrée inédite dans la fonction publique territoriale, tout en offrant aux collectivités et établissements publics un levier de recrutement réactif pour répondre à leurs besoins temporaires.
Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle.
Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
L'intérim territorial ouvre une porte d'entrée inédite dans la fonction publique territoriale, tout en offrant aux collectivités et établissements publics un levier de recrutement réactif pour répondre à leurs besoins temporaires.
Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle.
Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 24/11/2026
-
Responsable des ressources humaines
