Chargé de mission égalité professionnelle et lutte contre les discriminations H/F DGRH E MED
Référence : 2026-2205754
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
Direction Générale des Ressources Humaines - Localisation : 72 rue Régnault 75013 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’égalité professionnelle femmes hommes et la lutte contre les discriminations sont deux politiques publiques qui passent principalement par l’élaboration la mise en application et le suivi annuel de plans nationaux d’action pour l’égalité professionnelle, l’un au périmètre des ministères chargés de l’éducation nationale et des sports et de la jeunesse, l’autre au périmètre du ministère en charge de l’enseignement supérieur et de la recherche, et d’un plan national de lutte contre les discriminations au périmètre des MEN et MSJVA. Le département composé de 3 personnes, un directeur de projet et deux chargées de mission.
Ce poste de chargée ou chargé de mission sera plus précisément consacré au suivi du plan national d’action pour l’égalité professionnelle femmes hommes du ministère en charge de l’enseignement supérieur et de la recherche et à l’achèvement, la mise en place et le suivi du plan national de lutte contre les discriminations. A ce titre, elle ou il aura plus particulièrement à assurer :
- La conception, la mise en œuvre et le suivi des documents de programmation et d’évaluation des plans dont elle ou il a la charge ;
- La préparation des instances de travail avec les organisations syndicales : groupes de travail, comité de suivi, comités sociaux d’administration ministériels ;
- Une veille documentaire et réglementaire sur les sujets qui lui incombent
- L’élaboration et le suivi des indicateurs du tableau de bord des mesures au regard des indicateurs qu’elle ou il peut contribuer à construire ;
- La préparation des audits, suivi et bilans des labels Alliance Egalité et Diversité ;
- L’organisation des partenariats et leur suivi avec les institutions et associations en matière d’égalité professionnelle et de diversité ;
- L’organisation et mise en œuvre d’actions de formation, de sensibilisation et de communication ;
- La réalisation et mises à jour de guides et supports d’information divers ;
- L’animation du réseau des personnes référentes.
Et toute mission qui peut lui être confiée par le Directeur de projet.
Dans le cadre de ses missions, elle pourra participer à différentes réunions au sein de la DGRH ainsi qu’avec les représentants académiques. La personne recrutée pourra collaborer sur certains dossiers transversaux ou dossiers thématiques plus particuliers, en fonction de l’actualité de la direction ou des priorités.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une bonne connaissance des politiques d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations ;
- Vous aimez travailler en équipe ;
- Vous avez le sens du relationnel et le goût pour le travail transversal ;
- Vous appréciez de travailler dans un cadre et un agenda évolutif et vous avez une appétence pour les outils de communication et la culture digitale ;
- Vous avez des aptitudes à innover.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- thierry.reynaud@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale (MEN), de l’enseignement supérieur et de la recherche (MESR), des sports, de la jeunesse et de la vie associative (MSJVA)élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
La Mission égalité diversité est une structure transversale, qui fonctionne en mode « projet » et contribue aux évolutions RH engagées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité. Elle est également chargée de coordonner l’action des ministères sur ces sujets comme sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Elle établit les plans nationaux d’action triennaux pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et le plan de lutte contre les discriminations.
Elle travaille en lien avec l’ensemble des services de la DGRH, le secrétariat général, les autres directions des ministères éducation nationale, jeunesse, sports, enseignement supérieur et recherche, les services déconcentrés, la DGAFP et d’autres ministères. Elle participe aux travaux interministériels pilotés par le service du droit des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle accompagne les établissements et les services déconcentrés pour atteindre les objectifs fixés par la loi en termes d’égalité et de lutte contre les discriminations.
Elle traite le dialogue social ministériel sur ces politiques publiques.
Elle pilote et assure également le suivi de la labellisation égalité professionnelle et diversité des trois ministères.
Elle anime le réseau des référentes et référents égalité dans l’ensemble des académies et directions départementales.
À propos de l'offre
-
Vos contacts RH
o Personne à contacter : Pour tout renseignement, merci de contacter :
o M. Thierry REYNAUD, directeur de projet, thierry.reynaud@education.gouv.fr
o Eléments de candidature : Merci de transmettre votre Cv et votre lettre de motivation en indiquant dans l’objet « Candidature au poste de chargée/chargé de mission à la Mission égalité diversité »
o M. Thierry REYNAUD, directeur de projet, thierry.reynaud@education.gouv.fr
o recrutement-dgrh@education.gouv.fr (Boîte mail générique de recrutement).
o Le processus de recrutement :
o Par la suite, si votre profil est retenu, vous serez reçu dans le cadre d’un entretien au 72, rue Régnault 75013 Paris.
-
Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Nous rejoindre, c’est :
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels
- Un pass’éducation qui donne accès à certains musées nationaux à tarif préférentiel
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…
- Un appui en matière de logement locatif
- Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap
- Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
Au début de l’année 2028, les services de la DGRH seront amenés à déménager à Gentilly (accessible via la ligne 14 et le RER B).
-
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Responsable diversité
