Chargée/chargé de mission emplois et Masse salariale 2C H/F
Référence : MEF_2025-27998
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)
Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, la DGCCRF, Bureau 2C - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de bureau, l’agent assure le pilotage, le suivi et la prévision de la masse salariale et du schéma d’emplois. Il/elle élabore, suit et analyse le budget de la masse salariale et des emplois, en lien étroit avec le responsable de programme (RPROG), et veille à la soutenabilité du schéma d’emplois. À ce titre, il/elle réalise les prévisions d’atterrissage, analyse les écarts entre prévision et exécution et évalue l’impact financier et en emplois des décisions de ressources humaines (recrutements, mobilités, promotions, mesures indemnitaires).
L’agent assure un suivi fin de l’exécution du schéma d’emplois, analyse les évolutions des effectifs et anticipe les ajustements nécessaires afin de garantir le respect des plafonds d’emplois. Il/elle contribue aux dialogues de gestion, à la programmation budgétaire et aux arbitrages relatifs aux emplois.
Il/elle produit, fiabilise et analyse les indicateurs RH et financiers relatifs aux effectifs, aux emplois et à la masse salariale. Il/elle conçoit et maintient des tableaux de bord dynamiques permettant le suivi du schéma d’emplois, réalise des analyses prospectives (GVT, effet noria, pyramides des âges, projections d’emplois) et assure le reporting auprès de la Direction générale et du RPROG.
L’agent contribue à la qualité et à la structuration des données RH en construisant, exploitant et analysant des requêtes issues des systèmes d’information RH afin de fiabiliser le pilotage du schéma d’emplois et de la masse salariale. Il/elle met en place des contrôles de cohérence des données et participe à l’amélioration continue des outils et processus de pilotage RH.
Enfin, il/elle apporte une expertise analytique et prospective au pilotage stratégique des ressources humaines, notamment sur les emplois et les trajectoires d’effectifs. Il/elle participe aux projets de modernisation du pilotage RH (données, automatisation, indicateurs) et collabore étroitement avec les équipes, en particulier celles du bureau 2A.
Profil recherché
Le (la) candidat doit disposer d’une solide expertise en pilotage des effectifs, du schéma d’emplois et de la masse salariale, avec de fortes capacités d’analyse et de projection. À l’aise avec les données RH et financières, il/elle maîtrise les outils de reporting et les systèmes d’information RH, fait preuve de rigueur, de fiabilité et d’un esprit de synthèse, et sait travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
« Enquêter pour protéger les consommateurs et les entreprises »
Nos Missions
La DGCCRF garantit l’ordre public économique.
La DGCCRF est une direction du ministère de l’économie et des finances, un ministère engagé au service d’une économie forte et durable, qui définit la stratégie économique de la France, élabore et exécute son budget, lutte contre les fraudes et crée un environnement favorable au développement des entreprises.
Elle veille au respect des règles du jeu du commerce et de la consommation pour conforter la confiance des entreprises et des consommateurs, et assurer le bon fonctionnement des marchés et de l’économie.
La DGCCRF protège les consommateurs en sanctionnant les pratiques commerciales déloyales, les tromperies et les fraudes qui nuisent à leurs intérêts et en veillant à la sécurité des produits non alimentaires. Elle vérifie que les produits et services répondent à ce que les consommateurs sont en droit d’attendre (étiquetage, composition, sécurité, durabilité, prix…). Elle contribue ainsi à la préservation du pouvoir d’achat et à la confiance dans les entreprises.
Elle garantit le jeu de la concurrence en veillant à des relations loyales et équilibrées entre les entreprises. Avec l’Autorité de la concurrence, elle lutte contre les pratiques anticoncurrentielles : ententes illicites, abus de position dominante.
La DGCCRF contribue à la conception des politiques de concurrence et de consommation et à l’élaboration des règlementations. Elle mène des enquêtes et des contrôles auprès des entreprises pour s’assurer de leur mise en œuvre et de leur respect. Elle accompagne les transformations des modes de consommation, qu’il s’agisse de s’inscrire dans la transition écologique par une consommation durable ou de répondre au développement du e-commerce.
La DGCCRF fait corriger les manquements à la réglementation et sanctionne les fraudes. Elle contribue à éclairer le consommateur dans ses choix et facilite l’appropriation par les professionnels des règles en matière de consommation et de concurrence.
Cinq axes pour 2025
L’enquête est au cœur du métier de la DGCCRF.
En 2025, son plan national d’enquête s’organise autour de 5 axes prioritaires :
• Protéger les consommateurs et accompagner les entreprises afin de réussir la transition écologique,
• Investiguer et réguler les pratiques des acteurs de l’économie numérique,
• Participer à la relance en garantissant le fonctionnement loyal de l’économie et la préservation du pouvoir d’achat,
• Orienter l’action de protection des consommateurs vers les secteurs les plus impactant pour le pouvoir d’achat,
• Mieux réguler les mutations économiques et les marchés.
À propos de l'offre
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Télétravail possible après une période d’adaptation au poste.
Pics saisonniers en fonction du calendrier budgétaire et comptable (début et fin de gestion).
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Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
