CHEF / CHEFFE DE BUREAU - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972261020001816
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé d'Organiser, planifier ,piloter et impulser l’activité du bureau
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972261020001816-chef-cheffe-bureau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
STRATEGIE - ORGANISATION
Maîtriser les procédures administratives de la Collectivité
Maîtriser la méthodologie de la conduite et de la gestion de projet
Maîtriser les techniques de conduite du changement
Maîtriser l’organisation et fonctionnement de la Collectivité
Maîtriser la règlementation de la commande publique
Maîtriser les méthodes d’étude et de diagnostic
Maîtriser les tableaux de bord et indicateurs de performance
Maîtriser la règlementation et le Droit Public
Maîtriser les principes généraux de la fonction publique
Maîtriser le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Maîtriser les techniques de conduite de projets
RESSOURCES
Maîtriser les techniques de management
Maîtriser les techniques de conduite du changement
MOYENS TECHNIQUES ET FINANCIERS
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Savoir-faire
STRATEGIE - ORGANISATION
Organiser et diffuser de l’information
Concevoir et interpréter un tableau de bord des activités
Mettre en œuvre une procédure d’appel d’offres
Rédiger un rapport d’activité, bilan
Rédiger des avis et rapports d’aide à la décision
Elaborer et piloter un projet d’organisation
Identifier et analyser les enjeux en anticipant et en ayant une vision globale
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Déléguer
Savoir contrôler
Rédiger des rapports avec scenarii et préconisations
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer un entretien, une réunion
Anticiper et réguler les conflits
Elaborer un budget
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
savoir etre
Faire preuve d’autorité
Sens des responsabilités
Faire preuve de leadership
Sens de l’organisation
Être à l’écoute
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Poste nécessitant rigueur et disponibilité
Moyens mis à disposition
Matériel informatique fixe ou portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel si nécessaire
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
Déléguer
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
