Chef d'antenne – DPIP (Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation) (SPIP 86) / RA : Vivonne

Ø  Pour l'antenne :veiller à la déclinaison sur l'antenne des orientations du service et des décisions prises par le DFSPIP ou son adjoint (notes de service,...) ;
organiser et assurer le fonctionnement de l'antenne milieu fermé ;
coordonner les activités au sein de l'antenne et en étant en appui des référents de chaque discipline ;
encadrer, animer et assurer le suivi de l'équipe : répartir la charge de travail, assurer le conseil technique, veiller à la qualité ainsi qu'à la régularité des écrits professionnels des agents de l'antenne et à leur charge de travail ;
préparer et animer les différentes réunions sur son service ;
superviser la formation des stagiaires.
Assurer la représentation de l’administration pénitentiaire en débat contradictoire et en TAP.
Pour le SPIP :
assurer le relai du DFSPIP et de son adjoint, auprès des autorités judiciaires, des services de l'État et des partenaires ;
travailler en collaboration avec le chef d'établissement du centre pénitentiaire de Poitiers-Vivonne ;
assurer, en binôme avec une DPIP MO, la référence violence conjugale (repérage des situations pour le COPIL VIF, signalements, formation, suivi des dossiers sensibles etc.) ;
contribuer, sur validation du DFSPIP ou de son adjoint, à l'élaboration de protocoles avec les autorités judiciaires ou autres, sur la circonscription de l'antenne ;
participer aux réflexions de l'équipe de direction relatives à l'organisation et au fonctionnement du service (objectifs de service, élaboration des procédures, proposition d'outils d'évaluation,...) ;
conduire et piloter les projets transversaux pour lesquels l'agent a reçu délégation et développer des partenariats sur tout le département ;
développer et suivre les politiques partenariales en lien avec la coordinatrice d’activités ;
contribuer à l’évaluation de l’activité du service ;
développer les modalités de prise en charge des personnes radicalisées et des actions de prévention de la radicalisation en lien avec le siège et la MILRV ;
assurer des permanences cadres selon un planning prédéfini.
Ressources humaines :
animer et encadrer les équipes dédiées ; - assurer un soutien technique et une transmission des savoir-faire et savoir-être professionnels aux agents ;
veiller à la qualité des conditions de travail des personnels ;
valoriser les compétences des agents ;
contribuer à la détermination des objectifs annuels individuels des agents en donnant son appréciation pour leur évaluation.
relations institutionnelles et partenariales :
participer à l’élaboration des conventions partenariales dans le cadre de la mise en œuvre d’actions ;
suivre les actions menées et participer à leur évaluation ;
rencontrer régulièrement les partenaires externes et internes ;o    rechercher de nouveaux partenariats en lien avec les besoins identifiés veiller à l’accès aux droits, à l’enseignement et/ou à la formation professionnelle en faisant le lien avec les partenaires adaptés.