Chef d'équipe section Jeunesse - COMMUNE DE BIARRITZ
Référence : O064260814000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Biarritz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DGA : Cadre de Vie
Direction : Culture et Jumelages
Cellule : Médiathèque
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Assure la responsabilité de l’organisation et du déroulement des activités de la section Jeunesse
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Constitution, suivi et traitement des collections de sa section (organisation et catalogage)
Responsabilité de l’accueil et de la mise à disposition des ouvrages au public
Mise en place d’animations et évaluation des actions
Suivi budgétaire et encadrement des agents de sa section
Gestion des périodiques
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Médiathèque
Horaires : Mobiles du mardi au samedi
Temps de travail : 39 h - RTT
Profil recherché
COMPÉTENCES LIÉES À L’EMPLOI
Qualifications nécessaires :
BAC
Compétences techniques :
Bonne culture générale dans la spécialité
Connaissance des acteurs et partenaires du secteur
Maîtrise des logiciels spécifiques métier – Excel – Word – internet
Maîtrise des techniques bibliothéconomiques
Connaissance des méthodes de recherches documentaires
Connaissance du droit de l’information : propriété littéraire et artistique
Savoir-Être :
• Relationnel :
Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe
Sens du service public, bon contact avec les prestataires extérieurs
• Autonomie :
Identification et hiérarchisation des priorités
Respect des délais
Esprit d’initiative
Inventivité, curiosité
• Efficience :
Organisation, méthode
Rigueur
Motivation
Réactivité
• Implication :
Disponibilité
Adaptabilité
• Management :
Capacité à encadrer une équipe, à susciter l’adhésion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 13 septembre 2026, à Monsieur le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à rh.candidatures@biarritz.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Bibliothécaire
