Chef de bassin (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094260403001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Boissy-Saint-Léger
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, Grand Paris Sud Est Avenir assure la gestion d'un réseau de 8 piscines, regroupées sur 3 bassins géographiques, sur différentes villes du Territoire. L‘exercice de cette compétence en matière de sport s'appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité...) et sur une volonté politique d'harmonisation et de modernisation du service offert à la population.
Sous l'autorité du personnel de direction tel qu'affecté aux équipements regroupés par bassins géographiques selon un principe de mutualisation et d'harmonisation des organisations, vous assurez les missions suivantes :
Assurer l'encadrement, l'animation, la gestion de la planification et l'évaluation de l'équipe des maîtres-nageurs sauveteurs (MNS) ;
Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec l'Education nationale et les différents utilisateurs :
Formalisation du projet pédagogique garantissant une approche renouvelée de la natation scolaire au profit du plus grand nombre et/ou des publics éloignés ;
Développement d'activités en régie selon un principe de complémentarité avec l'offre des associations et des clubs ;
Assurer la gestion des activités de l'établissement à l'échelle du bassin géographique considéré et l'animation des partenariats et coopérations avec les institutions, collectivités et associations ;
Contribuer à la bonne application du Plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS) et du règlement intérieur ;
Superviser et gérer le budget : commandes de matériels pédagogiques, régie.
Profil recherché
Bonne connaissance du fonctionnement des établissements aquatiques et notamment à l'échelle intercommunale, de leur gestion administrative, des cadres règlementaires et législatifs applicables aux activités de surveillance et d'apprentissage de la natation (publics scolaires y compris) et aux autres activités de loisirs sportifs ;
Maitrise des outils informatiques et bureautiques ;
Aisance relationnelle ;
Rigueur, sens de l'organisation et de la planification ;
Réactivité et autonomie ;
Capacités rédactionnelles ;
Aptitude à travailler en transversalité au sein d'une équipe interdisciplinaire, à s'adapter en fonction des besoins du service et goût pour les relations partenariales.
Expérience confirmée et réussie sur un poste similaire souhaitée ;
Permis B ;
CAEPMNS en cours de validité ;
Certificat ou diplôme conférant les prérogatives de MNS en matière de surveillance et de maîtrise des attendus pédagogiques.
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Rose
À propos de l'offre
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Poste basé à Boissy-Saint-Léger ;
Mobilité entre les équipements à l'échelle du bassin géographique concerné ;
Cycle de travail annualisé sur la base des principes suivants :
Période scolaire et vacances scolaires (hors saison estivale) : 37h30 de moyenne hebdomadaire sur un cycle de 3 semaines avec 1 weekend sur 3 travaillé ;
Période estivale (congés scolaires) : 37h30 de moyenne hebdomadaire sur un cycle de 4 semaines avec 1 weekend sur 2 travaillé ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
Renseignement auprès de Monsieur Fayçal SEMAM, directeur des piscines de Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne et Villecresnes - fsemam@gpsea.fr - 06 46 56 09 49 ou Madame Cyrielle ROCHE, directrice adjointe - croche@gpsea.fr - 06 24 65 08 53. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/05/2026
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Responsable des activités physiques et sportives
