Chef de bureau affaires générales et ressources humaines SEMSIRH BAGRH

Directement rattaché(e) à la direction du SEMSIRH, le ou la titulaire du poste pilote une équipe en charge de l’ensemble des actions d’appui au fonctionnement du Semsirh dont il/elle assure le management.
Ainsi, pour la direction du Semsirh, il/elle assure

dans le domaine budgétaire et financier :
-       la définition et l’actualisation de la trajectoire budgétaire du SIRH,
-       la responsabilité du pilotage et du suivi de l’exécution du budget de l’écosystème SIRH (environ 45 M€),
-       le dialogue budgétaire avec les acteurs concernés (SAAM, CBCM),
-       le reporting budgétaire avec les partenaires du ministère et les autorités externes (CISIRH notamment),
-       l’animation de la gouvernance de suivi de l’exécution des marchés (COMEX)
-       pour la partie comptable, le suivi des immobilisations en lien avec DAF et SAAM et élaboration du calendrier des mises en services et dépréciations d’actifs, la mise en place du service fait présumé.

dans le domaine de ressources humaines
-       le suivi des ressources humaines intervenant sur le périmètre des SIRH (SEMSIRH, pôles nationaux SIRH en académie
-       la responsabilité des missions de l’unité de gestion administrative et des ressources humaines du SEMSIRH dans le cadre de la politique RH portée par l’administration centrale.

À ce titre, il/elle pilote et développe la stratégie RH de la direction du Semsirh, notamment la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du service et le suivi des effectifs et des postes vacants.
Il/elle engage les actions nécessaires auprès des agents vis-à-vis des conditions de travail, médiation, conseil en formation, évolution de carrière, mobilité…) prenant en compte les spécificités des sites de Vanves et de Guérande et les différents types de statuts (contractuels, titulaires). Le regroupement des agents du ministère, notamment des agents de Vanves et de la mission nationale SIRH de Guyancourt, sur un nouveau site à Gentilly est à intégrer dans le pilotage des activités, dans le suivi des agents et la transformation du Semsirh.
Il/elle assure la gestion RH de proximité en liaison avec la sous-direction SAAM A :
-       coordination et gestion des campagnes annuelles du ministère, notamment concours, avancements, CET selon le calendrier du ministère et selon les catégories d’emploi ;
-       gestion de la mobilité et des recrutements (agents, apprentis, stagiaires) en liaison avec le SAAM, des renouvellements de détachement ;
-       accueil et installation des nouveaux arrivants (prise en charge administrative et installation matérielle) ;
-       évaluation des besoins de formation, suivi des demandes, gestion des délégations dans eCefac ;
-       suivi des temps partiel, congés de maladie, jours de carence, CLM, CLD, accidents de service, congés bonifiés ;
-       mise à jour des droits à congés dans le logiciel OSCARe.