Chef de bureau des personnels contractuels AED AESH ATSS - Rectorat (F/H)
Référence : MENJ-13-2026-39041
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 22 rue GUILL. VII LE TROUBADOUR 86022 POITIERS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération à déterminer selon l'expérience professionnelle et l'ancienneté pour € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Rémunération indiciaire sur la base de l’INM du (de la) candidat(e) RIFSEEP groupe 3 (1130,08 euros
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le domaine de gestion qui lui est confié, le chef de bureau DIPEAR 4 participe à la mise en œuvre et au pilotage des politiques nationales et académiques en veillant tout particulièrement à respecter les enjeux de la feuille de route des ressources humaines de l’académie de Poitiers
Il doit :
- Garantir la gestion administrative individuelle et collective des personnels gérés par le bureau : agents contractuels administratif, techniques, sociaux et de santé, AESH (accompagnant des élèves en situation de handicap, AED (assistant d’éducation en CDI (soit 3500 agents)
- Contrôler et assurer le suivi de la paie des personnels
- Préparer et mettre en œuvre les arbitrages et les décisions
- Respecter les calendriers ministériels et définir les calendriers académiques correspondants
- Coordonner les actes de gestion
- Assurer le suivi des situations RH
- Encadrer les agents rattachés à son bureau
- Assurer la veille juridique de son service
- Participer à l’organisation des élections professionnelles,
- Accompagner la migration du SIRH RenoiRH concernant les personnels AESH et AED
A ce titre, il est un interlocuteur des différents services académiques( DASEN, , secrétaire général d’académie, direction des ressources humaines, secrétaires généraux de DSDEN, divisions du rectorat et des DSDEN, chefs d’établissement).
Nombre de personnes encadrées : 5 de catégorie B et 6 de catégorie C
Profil recherché
Compétences professionnelles nécessaires :
- des qualités relationnelles affirmées et une aptitude à l’encadrement et à l’animation des équipes ;
- une culture administrative confirmée ;
- une aptitude à la conduite de projets, des capacités d’analyse et d’organisation ;
- une aptitude à l’accompagnement des changements dans un environnement en évolution ;
- Connaissance du fonctionnement des EPLE, des services académiques et des établissements de l’enseignement supérieur.
Qualités requises
- Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique notamment excel ;
- Capacité d’adaptation et réactivité ;
- Sens de la communication ;
- Sens de l’organisation, rigueur ;
- Loyauté et discrétion ;
- Sens avéré du service public.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Les 29000 personnels de l’académie de Poitiers se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300000 élèves de la maternelle au post-bac. L’académie est engagée dans une dynamique de progrès social et d’innovation et vise à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d’éducation de l’académie de Poitiers participe aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. Offrant un cadre de vie agréable, l’académie de Poitiers est reliée aux grandes métropoles (Paris, Bordeaux) par des axes routiers et ferroviaires rapides.
Descriptif du service
La division des personnels d’encadrement, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des retraites (DIPEAR) est rattachée à la direction des ressources humaines et soutient la politique académique axée sur : - l’accompagnement des réformes dans un cadre concerté, au plus près des préoccupations des personnels ; - le Conseil aux personnels d'encadrement dans le cadre de la mise en œuvre des actions prévues dans la feuille de route RH ; - le suivi personnalisé des carrières des agents de l’académie ; - le soutien des personnels dans leur projet de carrière ; La DIPEAR, composée de 32 agents, assure la gestion intégrée, individuelle et collective de plus de 7.000 agents titulaires et contractuels. Elle est en charge du pilotage des opérations de gestion collective (mobilité inter et intra académique, campagnes d’avancement de corps et de grade, titularisation et évaluation professionnelle) et individuelle, ainsi que de la mise en œuvre d’un dialogue social de qualité. 5 bureaux composent la division : - DIPEAR 1 : bureau de gestion des personnels d’encadrement, - DIPEAR 2 : bureau de gestion des personnels administratifs de catégorie B et C, techniques et les personnels santé et sociaux - DIPEAR 3 : bureau de gestion des retraites administratifs et enseignants - DIPEAR 4 : bureau de gestion des personnels contractuels ATSS, AESH et AED en CDI
À propos de l'offre
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Le recrutement sera organisé par audition des candidats retenus après une pré-sélection sur la base du CV et de la lettre de motivation Votre CV, votre lettre de motivation et (s’il y a lieu votre dernier arrêté de promotion) seront transmis avec votre dossier de candidature en postulant exclusivement sur le site employeur . Date envisagée des entretiens à déterminer
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Forte disponibilité pendant les pics d’activité réguliers
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Responsable sectorielle / sectoriel
