Chef de bureau évaluation des formations et de leur promotion - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE
Référence : O976260224000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Chef de bureau évaluation des formations et de leur promotion
Fonction : Chef de bureau évaluation des formations et de leur promotion
Le cadre d’emploi : Attachés, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal 2ème ou 1ère CL
- de catégorie : A, B
Filière : Administrative
Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable du service
Gestion des compétences et formation
Au sein du service Gestion des compétences et formation, le, la chef (ffe) de bureau chargé(e) de l'évaluation des formations et de leur promotion porte un regard critique et constructif sur l’offre de formation du CD, évalue sa pertinence au regard des orientations politiques et administratives, des enjeux et du plan de développement des compétences.
Il/elle devra veiller à ce que les agents suivent les formations nécessaires pour développer leurs compétences et atteindre leurs objectifs professionnels. Il/elle joue un rôle crucial dans l'analyse des performances individuelles et l'identification des
besoins de formation, assure la promotion de formation.
Il/elle est responsable de l'évaluation des formations au sein de l'organisation, ainsi que de la promotion des dispositifs de formation. En outre, l'agent sera également chargé de la communication des actions dans le domaine de la formation
Le chef de bureau assure également une fonction d’encadrement, de management et d’évaluation des agents qui lui sont rattachés
Profil recherché
- Titulaire d’un grade référencé ou contractuel de niveau d’étude d’au moins Bac formation Administratif.
- Cadre A
- Solide expérience de travail en transversalité.
- Esprit d’équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
Qui sommes-nous ?
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/04/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
