Chef de département ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) - DIR-SG Grand Nord

• Il ou elle élabore avec sa hiérarchie, la feuille de route annuelle du DRHAS pour la région Sud-ouest à partir des orientations nationales, en assure le suivi infra annuel et produit en fin d’année, un rapport d’activités.

• Il ou elle peut être chargée d’assurer la conduite de projet notamment dans le cadre d’une expérimentation en lien avec de nouvelles politiques publiques en matière RH ou de santé au travail.
Management d’équipe

• Il ou elle assure le management des agents et favorise une bonne dynamique collective et la prise d’initiatives.

• Il ou elle participe aux différents processus et campagnes RH du département (mobilité, entretiens professionnels, recrutement…).

Pilotage des activités

• Il ou elle organise un suivi et un pilotage efficient des activités et assure un reporting régulier des activités de son département.

• Il ou elle assure une veille règlementaire et documentaire dans les différents domaines d’activités du département.

• Il ou elle assure la réalisation d’études et/ou la rédaction de notes ou rapports dans le cadre de travaux d’évaluation et/ou d’évolution des missions du DRHAS.

• Il ou elle assure en lien avec la RUO 310, l'évaluation des besoins et le suivi budgétaire des crédits d’action sociale : Titre 2 (séjours enfants, enfants handicapés) et hors titre 2 (restauration, médecine de prévention, politique du handicap, formation, actions transverses)., et les services faits.

Démarche qualité

• Il ou elle impulse une démarche d’amélioration continue dans les missions du département et dans la qualité du service rendu aux partenaires justice (Cours d’appel, DISP, DIRPJJ, ENPJJ).

• Il ou elle contribue à la mise en oeuvre de la démarche qualité au travers de la formalisation des process et la rédaction de fiches et procédures.

Dialogue et communication

• Il ou elle assure une diffusion régulière d’informations en interne comme en externe de la délégation. Il ou elle œuvre à des actions de communication pour une meilleure lisibilité et valorisation des activités du département sous la direction de la déléguée.

• Il ou elle favorise la transversalité avec la déléguée à l’égalité et la diversité Grand Nord, le référent transformation écologique, les autres départements de la délégation et assure une interaction régulière avec l’ Etat-major sur les activités transverses de la délégation comme la logistique, le budget, les ressources humaines du département.