Chef de groupe de sûreté H/F
Référence : 2026-2431183
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Centre National d'Art et de Culture Georges Pompidou (Centre Pompidou)
Centre national d'art et culture Georges Pompidou - Localisation : Centre Pompidou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon l'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa mission, il est notamment chargé de :
Décliner et coordonner les règles de sécurité et de sûreté de l’établissement :
· Décliner les règles de sécurité et de sureté du Centre, dans le respect du plan de sécurité en garantissant le respect des normes et procédures de sureté.
· Participer à des réunions (internes ou externes avec d’autres établissements) et apporter les connaissances et expérience technique dans le domaine de la sûreté.
· Suivre l’actualisation du référentiel sûreté (directives, notes de service etc.)
· Repérer et réguler les dysfonctionnements et solliciter l’arbitrage de la hiérarchie.
· Être force de proposition pour optimiser les process de sûreté.
Assurer les missions de sécurité et de sûreté :
· Accompagner les personnalités en visite au centre.
· Prêter main forte aux agents de sûreté et aux chefs d’équipe dans la gestion des files d’attente les jours de grande affluence (BPI, expositions temporaires, évacuations, …).
· Gérer les appels téléphoniques en dehors des horaires d’ouverture du Centre
· Transmettre des instructions et veiller à leur application
· Contrôler l’exécution de la mission quotidienne des équipes et en rendre compte à sa hiérarchie.
· Tenir la main courante réglementaire au PC heure par heure (absences, incidents, intervention, manifestation, prise en compte du matériel, toute information susceptible d’être exploitée par le chef de service, le pôle sûreté ou les services de l’État).
· Rédiger les fiches d’intervention en relatant les faits.
· S’assurer de la surveillance vidéo lors des chargements et déchargements des œuvres aux abords du Centre
Gérer les situations d’urgences/de crises :
- Prendre les premières mesures d’urgence qui s’imposent en situations extraordinaires et rendre compte à sa hiérarchie.
- Demander l’intervention des forces de l’ordre en cas de plaintes de visiteurs (vols) et agressions envers des agents de sûreté et trouble à l’ordre public (à l’intérieur ou en périphérie du Centre), ainsi que tous autres incidents graves.
- Déclencher le confinement et l’évacuation dirigée en application du plan de sureté du Centre.
- Gérer et collaborer avec le PC incendie.
Superviser l'exploitation du matériel de sécurité :
· Recenser les besoins en matériels et équipements individuels et collectifs avec la contribution des Chefs d’équipes et assurer le suivi de leur maintenance.
· Contrôler l’utilisation par les agents et chefs d’équipe des matériels et des fournitures spécifiques (émetteurs récepteurs, main courantes, clefs).
Encadrer et organiser l’activité de l’équipe :
· Encadrer et animer une équipe composée de chefs d’équipe et agents de sûreté, en définissant les missions allouées à chacun et veiller au bon déroulement de ces dernières.
· Informer et faire circuler l’information au sein du groupe.
· Animer la vie de l’équipe par le biais de réunions de groupe.
Profil recherché
Savoir
· bonne maitrise des principes et techniques d’animation et d’écoute du groupe
· bonne connaissance des règles de gestion du personnel
· bonne connaissance des techniques d’organisation et de planification
· bonne connaissance des savoirs requis pour exercer l’emploi de chef d’équipe
Savoir-faire
· mettre en place l’organisation du travail du groupe et obtenir une bonne cohésion
· présenter le compte-rendu des activités du groupe et rédiger des écrits professionnels circonstanciés
· savoir s’impliquer dans l’amélioration des conditions de travail et de confort de son groupe
· maitriser les techniques requises pour exercer l’emploi de chef d’équipe
Qualification
Statut du personnel contractuel du Centre Pompidou – Article 14 : […] Groupe II : baccalauréat du second degré, brevet de technicien supérieur ou tout diplôme de niveau équivalent ou, à défaut, 5 ans au moins d’expérience professionnelle dans un emploi de groupe I […]. ou titulaire de la fonction publique relevant de la catégorie B.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre Pompidou entre dans une nouvelle étape de son histoire. À partir de 2026, l’établissement engage, jusqu’en 2030, un projet de transformation d’une ampleur inédite, marqué par la rénovation de son site historique de Beaubourg, l’ouverture du Centre Pompidou Francilien à Massy, le développement de son action dans les territoires et le renforcement de son rayonnement international.
Cette nouvelle étape s’incarne dans plusieurs projets structurants :
La rénovation du site historique de Beaubourg, qui s’accompagne d’une évolution des espaces, des outils et des modes de fonctionnement de l’établissement ;
L’ouverture du Centre Pompidou Francilien à Massy en 2027, nouveau lieu dédié à la conservation des collections, à la recherche, à la restauration, à la diffusion des savoirs et à l’accueil des publics ;
Le développement de la présence du Centre Pompidou dans les territoires, à travers des expositions hors les murs, des actions culturelles et de nombreux partenariats ;
La poursuite de son rayonnement international, grâce à une programmation ambitieuse et à des collaborations avec de grandes institutions culturelles à travers le monde.
Rejoindre le Centre Pompidou aujourd’hui, c’est intégrer un établissement en pleine transformation et contribuer, à travers son métier, à la construction de l’institution culturelle de demain.
Descriptif du service
La direction du bâtiment et de la sécurité est responsable de la sécurité des personnes et des biens, notamment des œuvres, de jour comme de nuit. La direction assure le bon fonctionnement du bâtiment et des locaux annexes ainsi que des installations techniques. Elle est à ce titre chargée des travaux, de la maintenance, de l’entretien, du mobilier et de la signalétique.
Placé sous l’autorité du responsable du pôle sûreté, le chef de groupe de sûreté met en œuvre la politique de sécurité et de sûreté du Centre ; il décline et coordonne les règles de sécurité et de sûreté, selon un périmètre définit par la DG et/ou le supérieur hiérarchique direct. A ce titre, il assure les interventions permettant la protection des personnes (visiteurs et personnels), des biens et des locaux de l’établissement. Il anime et organise l’activité quotidienne de l’équipe, en fonction des objectifs prioritaires et contraintes du service. A ce titre, il encadre les chefs d’équipe et agents de sûreté.
À propos de l'offre
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CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Travail en local aveugle
Station debout fréquente et aptitude physique compatible
Port de l'uniforme
Contact avec le public et gestion de situations conflictuelles.
Service opérationnel 24/24 (selon groupe d’affectation) alternant des vacations en horaires décalés, les dimanches et jours fériés, en soirée et de nuitPOSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 Responsable du pôle opérationnel sûreté
N Chef de groupe de sûreté
N-1 Chefs d’équipes et agents de sûreté
RELATIONS FONCTIONNELLES COURANTES
· les visiteurs
· les sociétés prestataires de services
· les agents d’accueil et les agents chargés de sécurité incendie
· la police et les services de secours
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· Répartir les missions liées aux évènements internes et externes et transmettre les consignes et plannings aux agents.
· Elaborer et suivre les plannings, optimiser l’organisation de l’activité quotidienne de l’équipe et l’adapter aux périodes de fortes activités et/ou d’imprévus (tournage, visite de VIP de dernière minute).
· Organiser et planifier le travail d’équipe en veillant à l’équité sur les différents postes tenus par les chefs d’équipe et les agents.
· Transmettre les notes du jour après des agents en poste et en informer les chefs d’équipe.
· Contribuer au développement des compétences des agents à travers des points clés (points prise de poste et évolution de carrière, participation aux promotions interne). Conduire les entretiens professionnels annuels des chefs d’équipe et agents.
· Contribuer au développement professionnel des chefs d’équipe et à l’amélioration des pratiques.
· Contrôler la prise de poste des agents prestataires de sécurité.
· Accompagner et tutorer les agents nouvellement en poste et réaliser un suivi de leur prise de poste.
· Accompagner et tutorer les chefs d’équipe lors de leur prise de poste.
· Pré-valider les demandes de congés des agents en veillant au respect de l’effectif minimum.
· Gérer les conflits que peuvent rencontrer les agents ou chefs d’équipe dans l’exercice de leur fonction (public et personnel du Centre)
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé de coordination et de planification opérationnelle