Chef de l'unité bi-départementale 54-55 16-001 F/H
Référence : 2026-2459462
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Localisation : 11 RUE L ILE DE CORSE 54022 NANCY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef d'unité est en charge de coordonner l'action des inspecteurs placés sous son autorité, de les encadrer, de suivre et de rendre compte sur le programme d'actions annuel, d'arrêter ou de proposer à la direction les positions de la DREAL pour les activités relevant de l'inspection. Il représente la direction auprès des préfets et sous-préfets et des collectivités des deux départements, il est membre des CODIR des deux préfectures.
Activités principales :
- Gestion de l'unité (absence et congés, matériels, suivi de l'activité, gestion des mobilités)
- Vérification/approbation des production de l'inspection des ICPE
- Gestion de la charge de travail de l'unité, coordination d'action avec les autres services et en particulier le service prévention des risques anthropiques
- Relations publiques/Communication
- Participation au dispositif d'alerte et à la gestion de crise
Management : oui
Nombre d'agents à encadrer : 23
Le chef d'UD a autorité et gère les agents de l'unité bi-départementale. Il assiste aux CoDIR de la DREAL .
Il rend compte principalement au directeur de la DREAL et au directeur adjoint en charge des risques anthropiques.
Il définit et anime, avec le chef du SPRA, la mission d'inspection des installations classées dans ses départements.
Il est attendu les compétences suivantes :
Analyse technique et réglementaire des dossiers en instruction, synthèse, proposition et rédaction de l'avis au nom du service
Ouverture d'esprit et capacité d'intégration des avis émis lors de procédures, de concertation et recherche d'accord entre les diverses parties concernées
Sens du contact et de l'esprit d'équipe, amabilité avec rigueur dans la défense des intérêts et politique du service.
Le poste requiert une grande disponibilité, notamment en cas d'accident industriel.
Profils attendus : expérience en ICPE impérative et de management.
Profil recherché
Vous pouvez assurer un pilotage fluide de l'UD en veillant à maintenir un bon esprit d'équipe et une activité soutenue des agents.
Vous saurez apporter au préfet une expertise technique de qualité et être force de propositions.
Vous avez envie de développer des relations constructives avec les acteurs locaux, Etat et partenaires.
Vous souhaitez participer à l'aboutissement de projets sensibles en lien avec le corps préfectoral (accompagnement en phase amont des projets d'envergure) et les services de la DREAL.
Vous savez assurer une remontée d'informations utiles vers la direction et les services DREAL, anticiper et signaler des difficultés potentielles, participer à la vie de la DREAL (CODIR, actions transversales, ..) et représenter la DREAL sur certains dossiers.
Rejoignez l'équipe !
Qui sommes-nous ?
L'unité bi-départementale (UD) exerce des missions de police environnementale auprès d'établissements industriels relevant du champ réglementaire relatif aux installations classées pour la protection de l'Environnement (ICPE). Ces missions visent à prévenir et à réduire les dangers et les nuisances liés aux installations industrielles afin de protéger les personnes, l'environnement et la santé publique. Elles s'exercent en lien étroit avec les acteurs économiques et les usagers pour concilier les usages.
L'UD est composée de 24 agents répartis sur les sites de Nancy et Bar-le-Duc. Elle met en oeuvre à l'échelle des départements les actions opérationnelles avec l'appui du service régional fonctionnel de prévention des risques.
400 établissements industriels soumis à autorisation (dont 90 carrières, 76 IED, 54 établissements prioritaires nationaux et 9 SEVESO seuil haut) relevant de secteurs d'activités variés mais aussi des sites et sols pollués, sont suivis par l'UD.
À propos de l'offre
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En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :
Patrick CAZIN : directeur adjoint référent - Tél : 03.88.13.08.83
patrick.cazin@developpement-durable.gouv.fr
Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL :
- Formulaire de mobilité interministériel
Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL :
- Formulaire de mobilité
- CV
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
- fiche financière du service actuel
- l'état des services établi par l'administration d'origine
- le dernier arrêté de position administrative
- le dernier arrêté d'avancement d'échelon
Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation -
Les agents de l'UD se trouvent sur deux implantations (Nancy et Bar-le-Duc). Le siège de l'UD est à Nancy, avec des déplacements fréquents à la division de Bar-le-Duc (au moins hebdomadaire).
Il est prévu des déplacements réguliers sur les installations (permis B nécessaire) à l'intérieur des départements et de la région, de façon ponctuelle en région parisienne (transport en commun).
Vous participerez au dispositif d'astreinte régionale (2 semaines par an) et interviendrez si besoin sur la gestion d'incidents/accidents en Meurthe-et-Moselle ou en Meuse.
Vous avez accès à un restaurant administratif.
Groupe RIFSEEP : Cotation 2-1 pour les corps A-type
Télétravail : OUI (1 jour par semaine, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service)
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)
N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° 16345C0825 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Cadre dirigeant d'un service territorial
