Chef de l'unité recrutement, appui au pilotage, parcours pro
Référence : 2025-1935637
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
- Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064 ORLEANS CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aurez en charge le management d'une équipe de 5 agents (tous catégories B) et le pilotage de l'activité de l'unité.
Pour l'interne DREAL
- Apporter conseil et expertise aux services et à la direction en matière de gestion des organisations et de recrutement
- Organiser le déploiement et l'articulation de tous les dispositifs de recrutement
- Piloter les actions visant à renforcer l'attractivité et participer aux démarches régionales et nationales sur la marque employeur
- Animer la réflexion interne autour de la construction de parcours professionnels valorisants pour les agents et la structure
- Organiser la communication et l'information des agents et services sur les thématiques de l'unité
Pour la zone de gouvernance
- Déployer les politiques RH au niveau régional et faciliter leur mise en ?uvre au niveau local
- Mettre en ?uvre les procédures de mobilité, de recrutement et d'harmonisation régionale RH (promotions, emplois fonctionnels)
- Piloter la mise en qualité des données relatives aux postes et aux effectifs
- Piloter l?animation régionale de la politique des primes (application du RIFSEEP, animation des campagnes de CIA, gestion des OPA)
- Participer à l?animation du réseau RH des services employeurs la région Centre-Val de Loire
- Apporter un appui, conseil et expertise sur les politiques de l'unité auprès des services départementaux (DDT et secrétariats généraux communs en préfecture)
Liaison hiérarchique :
- Rattachement hiérarchique direct au Chef-fe du département RH
Relations internes et externes :
- Directions de la DREAL et des DDT
- Services et agents de la DREAL
- Administrations centrales
- Services de la zone de gouvernance : DDT, DDETS, SGCD, préfectures...
- Représentants des organisations syndicales
- En interministériel : DRAAF, plate-forme RH du SGAR, EP
Profil recherché
Fondamentaux
Vous aimez les relations humaines riches
Vous aimez accompagner les autres
Vous aimez résoudre des problèmes complexes
Vous aimez manager une équipe
Compétences transversales
Savoir animer une équipe et travailler en réseau
Savoir anticiper et faire preuve d?initiative
Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
Savoir synthétiser des informations de nature différente
Savoir négocier et convaincre
Savoir conduire un projet et en faire une évaluation
Compétences relationnelles :
- Écoute
- Réactivité
- Rigueur
- Créativité
- Discrétion professionnelle
Compétences techniques :
- Connaissance des acteurs et ressources mobilisables en matière de gestion des ressources humaines ainsi que des règles statuaires et de gestion de personnels
- Principes et outils de la GPEEC
- Maîtrise des outils bureautiques, gestion de bases de données et faculté d'adaptation à l'utilisation d'applications diverses : ReNOIRH, ESTEVE
Qui sommes-nous ?
La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.
Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique : aménagement du territoire, mobilités douces, infrastructures, déplacements, préservation de la biodiversité, gestion de la ressource en eau, prévention des risques naturels et anthropiques, prévision des crues, logement, construction durable… Elle met en œuvre une pluralité de postures et d’expertises qui touchent à la fois la stratégie, la planification, le contrôle et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques en région, au bénéfice des territoires et des populations.
Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION … de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures…
Organisation
La DREAL se compose de 5 services thématiques et d’1 service support installés dans l’agglomération d’Orléans. Elle comprend des unités départementales ou interdépartementales, qui assurent, sur le terrain, une partie des missions de la DREAL pour l’inspection des installations classées et certains contrôles techniques.
La localisation de tous nos sites d’implantation est consultable sur notre site Internet : https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/coordonnees-et-plan-d-acces-a4032.html
Missions
Assurer une gestion durable de la ressource en eau et des ressources minérales.
Contribuer à la préservation et au maintien de la biodiversité et des paysages.
Agir pour l’aménagement durable du territoire et la maîtrise de la consommation des espaces.
Mettre en œuvre le droit au logement digne et effectif pour tous.
Favoriser le développement des infrastructures de transports et des modes de déplacement durables.
Renforcer la sécurité des personnes et des biens en prévenant, en maîtrisant et en réduisant les risques technologiques et naturels, en particulier au moyen de la prévision des crues et des contrôles des installations industrielles et des véhicules de transports terrestres.
Assister les autorités administratives dans leur rôle d’autorité environnementale sur les plans, programmes, projets et documents d’urbanisme.
Mettre à disposition les données sur l’environnement en région.
Promouvoir et favoriser la transition énergétique et écologique, grâce à des mesures d’efficacité et de sobriété énergétiques et à l’objectif de sortie de notre dépendance aux énergies fossiles ainsi que le développement d’une économie moins carbonée et utilisant moins les ressources énergétiques et les matières premières non renouvelables.
Piloter la lutte contre le change-ment climatique et l’amélioration de la qualité de l’air, par des actions en faveur de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.
Pour tout renseignement sur les métiers et les postes en DREAL Centre-Val de Loire, vous pouvez consulter notre page recrutement sur notre site internet :
https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/recrutement-r14.html
ou contacter l’unité en charge du recrutement et des parcours professionnels à l’adresse suivante :
urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions, pensez que l'humain est la plus belle richesse de l'administration, aimez relever les défis de la complexité administrative alors postulez, nous vous attendons !
Contact :
Sophie GAUGUERY, responsable du SGSR,
sophie.gauguery@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 02 36 17 45 45 - 06 03 51 80 35
Yann DERACO, directeur adjoint
yann.deraco@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 02 36 17 41 14
Vous êtes intéressé-e par ces missions ? Alors postulez ! contactez la(les) personne(s) ci-dessus à l'appui d'un CV et une lettre de motivation avant la date de fin publication.
Compte tenu des contraintes budgétaires, il est impératif de prendre contact avec les responsables indiqués ci-dessous avant tout dépôt de formulaire de mobilité.
Les candidatures de fonctionnaires sont prioritaires et se font via le formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
Formulaire à adresser aux ressources humaines : www@xxx.fr
Les candidatures privées ne seront examinées qu'en l'absence de candidatures de fonctionnaire susceptibles d'aboutir à l'issue de la période de publication. -
Identifiant du poste : E000011230
Cotation RIFSEEP : 3
Quelques déplacements en région Centre-Val de Loire et à Paris sont à prévoir
Possibilité de télétravail
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.
Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge)
Horaires et saisonnalités : Activité lissée mais pics d'activité réguliers :
- Périodes d'harmonisations régionales (promotions, ?)
- Cycles de mobilités -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
