Chef de pôle habitat indigne - NIMES
Référence : O030260224000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pilote l'activité du pôle Habitat Indigne du service prévention des risques. Participe à la mise en œuvre des missions dédiées à la lutte contre l'habitat indigne entrant dans le cadre des pouvoirs de police spéciale du Maire et d'une délégation de compétence du Préfet.
Travailler en transversalité avec les services décentralisés
Mettre en oeuvre la politique municipale en matière d'habitat, de santé et d'hygiène publique
Réaliser les marchés, analyser les offres
Effectuer un suivi technique, administratif et financier des dossiers
Profil recherché
Connaître et appliquer les procédures de périls
Connaître les méthodes d'inspection et de contrôle avec utilisation des différentes grilles et outils techniques
Connaître les outils et procédures du code de la construction
Connaître les pouvoirs de police du Maire en matière de sécurité et de salubrité publique
Connaître les procédures de la commande publique
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Disposer de connaissances des dispositions et processus liés à l'habitat
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir adapter son discours et son comportement au public et à la situation
Savoir analyser et traiter la demande d'un usager et/ou d'un agent et en anticiper les besoins
Savoir assurer la sécurité des usagers sur la voie publique
Savoir assurer un rôle de référent technique
Savoir contrôler les engagements et les factures
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir évaluer la gravité d'une situation et alerter
Savoir évaluer une situation au regard de la réglementation en vigueur et mettre en oeuvre la procédure adaptée
Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
Savoir faire preuve de motivation, de sens des responsabilités et de polyvalence
Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
Savoir mesurer l'urgence et prioriser
Savoir réaliser des enquêtes
Savoir rédiger des notes et/ou des rapports, courriers et courriels, actes administratifs, techniques et/ou juridiques
Savoir relayer l'information et rendre compte
Savoir travailler en équipe et en transversalité
À propos de l'offre
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La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
