Chef de pôle ressources humaines SGCD

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

1/ Encadrement du pôle des ressources humaines (RH) du SGCD.
L’effectif prévisionnel du pôle RH est de 19 ETP (20 ETP avec le chef de pôle et comporte deux unités, chacune encadrée par un chef d’unité :
- une unité gestion statutaire et rémunérations, composée de 10 ETP  (11 ETP avec la cheffe d’unité)
- une unité gestion environnement et parcours professionnel, composée de 6 ETP  (7 ETP avec la cheffe d’unité)
- un chargé de mission en charge de l’attractivité et du suivi des effectifs ( 1 ETP)

Le chef de pôle a notamment pour mission de :
- d’assurer le pilotage stratégique du pôle
- répartir, planifier et suivre les activités des unités en veillant à l’application des dispositions statutaires et réglementaires et en préparant les conditions de mise en œuvre de leurs évolutions sur les thématiques RH.
- assister la direction et les responsables hiérarchiques des structures dans la gestion des ressources humaines
-délivrer des analyses juridiques par des échanges réguliers sur des dossiers à enjeux
- expertiser les dossiers complexes

2/ Missions relatives à la gestion statutaire et rémunérations
- Préparer des dialogues de gestion avec les instances régionales : suivi et exécution des schémas d’emploi, plafonds d’emploi et masses salariales...
- suivi des réformes RH en lien avec la direction du SGCD
- Élections professionnelles

3/ Missions relatives à la gestion statutaire et rémunérations
- Veiller au fonctionnement optimal des différentes instances de dialogue social et contribuer en lien avec les délégués à l’appui au pilotage à leur préparation
- Assurer le suivi des effectifs et des emplois dans le cadre de la GPEEC et mobilité
- Coordonner et suivre les dispositifs d’action sociale
- Santé et travail/QVCT : coordination des interventions des professionnels de soutien (médecin de prévention, assistantes sociales), suivi des situations fragiles
- Coordonner et suivre les campagnes au titre des avancements, entretiens professionnels…

4/ Missions liées à l’attractivité
*en matière d’attractivité externe
- la valorisation des offres d'emploi de l’ATE : adaptation des fiches de postes en « offre de recrutement », publication sur les réseaux sociaux et auprès de multiples partenaires (France Travai, Cap Emploi, APEC…), création de supports pédagogiques pour les services recruteurs
- la participation, la communication et l’organisation de salons ou d’évènements : salon Emploi en Ligne, salon de l'orientation, salon de l'apprentissage, forum local de la mobilité
- développement de partenariats avec les établissements universitaires et/ou de formation


*en matière d’attractivité interne
- le développement de process de recrutements plus modernes et l’accompagnement des cadres recruteurs par la mise en place d’outils et de formations internes


Outils utilisés dans le pôle


SIRH : DIALOGUE 2, RENOIRH MASA, RENOIRH MTE, RENOIRH MSO, ODISSEE, OPTIMA