Chef de projet - Administrateur fonctionnel du Système d'Information Ressources Humaines SIRH
Référence : O055251223000192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de projet, administrateur fonctionnel SIRH est l’interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI). Il est garant de la cohérence, de la performance et de l’évolution du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en lien avec les besoins métiers, les contraintes techniques et organisationnelles. Il assure également l’analyse et la valorisation des données RH pour appuyer la prise de décision. A ce titre, il est notamment chargé de garantir la cohérence et la pertinence de l'administration des données RH afin de développer au maximum l'automatisation des productions, y compris dans un cadre déconcentré responsabilisant les services et de faciliter ainsi, le contrôle de gestion sur le domaine de la DRH et la dématérialisation des supports.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055251223000192-chef-projet-administrateur-fonctionnel-systeme-information-ressources-humaines-sirh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Très bonne connaissance de l’Environnement informatique (outils bureautiques, logiciels et développements informatiques), concept et fonctionnement de Progiciels de gestion (outil métier), Maitrise des architectures, des fonctionnalités et des métiers des Systèmes d'informations, Maîtrise des bases SQL Serveur, Techniques d'analyse quantitative et de la statistique, Technologies de traitement de l'information et des techniques d'administration et de gestion des données, Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences professionnelles : Capacité à diagnostiquer l’origine et la nature des anomalies liées au traitement informatique des données, à les corriger et le cas échéant, à définir et à mettre en œuvre les paramétrages nécessaires, Capacité d'analyse, Conduite et gestion de projets, Capacité à formaliser des outils de suivi de l’activité de la DRH : tableaux de bords, documents types, formulaires
Attitudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Réactivité, Aptitude à organiser son travail et gérer les échéances imparties, Travail en transversalité et en animation réseau, Confidentialité
CONDITION SPÉCIFIQUE :
Permis B, Pour les agents non titulaires avoir un diplôme de niveau 4 minimum
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte titres-restaurants (jusqu’à 135€ par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours, …) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/01/2026
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Administratrice / Administratrice de bases de données
