Chef de projet (h/f) - COMMUNE DE LE TEILLEUL
Référence : O050260915001209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Teilleul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grade d'Attaché territorial + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Teilleul, Commune nouvelle d'une fusion de 5 communes, 1734 habitants, située dans le Sud Manche, Le Mortainais, membre de la communauté d'agglomération du Mont Saint Michel Normandie.
Le Teilleul souhaite trouver les bons leviers pour permettre de maintenir le dynamisme de la commune au niveau commerces, services et équipements.
Suivi du projet de territoire de développement durable et de revitalisation de la ville du Teilleul et de ses bourgs délégués.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260915001209-chef-projet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, particulièrement dans les domaines relevant du développement économique et d'aménagement du territoire.
COMPETENCES REQUISES :
o Savoir
Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et les procédures d’une organisation publique,
Connaître les règles de droit public, les dispositifs financiers,
Maîtriser la méthodologie de projet,
Connaître le contexte socio-économique territorial,
S’informer de l’actualité, notamment sur le territoire de la mission,
Maîtriser les logiciels informatiques utilisés.
o Savoir-faire
Maîtriser les données locales,
Définir un plan d’actions, organiser le travail collaboratif, animer des équipes pluridisciplinaires et savoir restituer,
Proposer des améliorations et projets utiles à la Collectivité,
Piloter des projets,
Travailler en réseau.
o Qualités requises
Sens du service public,
Capacité d’organisation et d’anticipation,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Aptitude rédactionnelle et rigueur administrative,
Capacité de dialogue et d’écoute,
Force de proposition et d’aide à la décision,
Autonomie et adaptabilité,
Sens du travail en équipe et capacité à communiquer et fédérer les partenaires locaux associés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE :
Localisation du poste : Le Teilleul et déplacement sur les communes déléguées.
Horaires de service : Une journée par semaine fixe serait appréciée.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
Possibilité de réunions en soirée ou d'évènements le weekend.
Permis de conduire et véhicule nécessaires.
Moyens matériels : 1 PC ; 1 téléphone professionnel
Contrat d'une durée de 3 ans.
Candidature : Lettre de motivation avec CV. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
