Chef de projet AMOA - Transformation numérique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Référence : O023260729001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guéret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LIBELLÉ DE L’EMPLOI
Chef de projet AMOA – Transformation numérique
SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Pilotage et Evaluation de la Performance Publique
Mission Accompagnement à la Performation Publique
Direction des Usages du Numérique
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Placé sous l’autorité du Directeur/trice
CADRE D’INTERVENTION
Placé sous la responsabilité du Directeur/trice de la Direction des Usages du Numérique, le/la Chef de Projet AMOA – Transformation numérique participe à la conduite et au pilotage du plan de transformation numérique de la collectivité.
En accompagnant le/la Chef de Projet Utilisateur et la DSI, il/elle veille dans la réalisation des projets à mettre les usagers et les agents au cœur de la transformation numérique. Il/elle analyse les processus métiers en lien avec la feuille de route de la dématérialisation de la relation usager, et est force de proposition sur leur optimisation.
Il/elle organise une capacité d'agilité numérique interne, permettant le lancement rapide d'expérimentation sur de nouveaux usages ou de nouveaux outils et accompagne le changement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o023260729001388-chef-projet-amoa-transformation-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALITES REQUISES
Solides connaissances en informatique
Organisé et rigoureux
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
COMPETENCES SPECIFIQUES
Compétences relationnelles et humaines
Écoute et pédagogie : Comprendre les besoins des utilisateurs et l'exprimer clairement aux techniciens.
Diplomatie : Gérer les désaccords et négocier entre les différents groupes.
Leadership : Animer les réunions et motiver les participants pour avancer.
Compétences techniques et organisationnelles :
Double compétence : Avoir de bonnes notions en informatique sans pour autant savoir coder, ainsi qu'une forte expertise du domaine métier.
Organisation : Planifier les tâches, respecter les budgets et tenir les délais impartis.
Esprit d'analyse et de synthèse : Rédiger des cahiers des charges précis et concevoir des plans de tests efficaces.
PROFIL
Cadre d’emploi de catégorie A de la filière technique
Expérience dans le domaine de l’informatique et/ou de l’ingénierie souhaitée
Niveau BAC + 5 minimum
Diplôme d’ingénieur ou équivalent type Master 2
Catégorie A
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l’Etat dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (tous grades).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Dépôt des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 15 septembre 2026 au plus tard -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
