CHEF DE PROJET FONCTIONNEL H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260715001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Solidarités et Famille (1000 agents dont 380 assistants familiaux, budget annuel de 350 M€ par an) développe des actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique. Il est composé de 8 agents, dont 3 chefs de projets fonctionnels et 1 assistant applicatif.
Dans le domaine numérique, le service joue un rôle d'intermédiaire avec la DSN (Direction des Solutions Numériques) et d'interprète lorsqu'il s'agit de comprendre les activités du quotidien des travailleurs sociaux et médico-sociaux et de les intégrer à des logiciels (IODAS, Chill, Horus, Delos). La définition et la promotion de son offre de services, la mise en place d'une gouvernance numérique, l'élaboration d'une stratégie pluriannuelle pour chaque direction, ou encore le déploiement d'outils de pilotage des activités constituent autant de priorités pour l'année 2026.
- Contribuer à la conduite de projets :
- Participer à la garantie de la cohérence du système d'informations du pôle Solidarités et famille (architecture et données) ;
- Travailler en collaboration avec les chefs de projets informatiques de la DSN, en transversalité avec les autres chefs de projet fonctionnesl du service et au service des agents du pôle Solidarités et Famille (PSF) ;
- Analyser les besoins exprimés par les services du PSF ;
- Animer et conduire des réunions.
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des progiciels :
- Réaliser les paramétrages et personnalisations fonctionnels ;
- Organiser et participer aux recettes fonctionnelles ;
- Veiller aux évolutions des logiciels ;
- Administrer et gérer des profils utilisateurs ;
- Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs.
- Accompagner les utilisateurs notamment dans la conduite du changement :
- Réaliser l'assistance de niveaux 1 et 2 auprès des utilisateurs ou produire la documentation nécessaire (guides, procédures ...) ;
- Sensibiliser et accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques ;
- Accompagner les usages et favoriser les échanges de pratiques par l'animation de réseaux, de forums ou webinaires ;
- Former ponctuellement des agents aux logiciels et outils métiers.
Profil recherché
- De formation supérieure (Bac+3 à 5) dans le domaine de l'informatique
- Maîtrise des méthodes et techniques de gestion de projet, de travail collaboratif et d'amélioration continue
- Capacité à animer des groupes de travail et des réunions, notamment à travers des démarches d'intelligence collective et de design de service
- Connaissance souhaitée de l'environnement territorial et des métiers du secteur sanitaire et social
- Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et pédagogie
- Capacité à travailler en équipe projet pluridisciplinaire et en transversalité avec de multiples intrelocuteurs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260715001156-chef-projet-fonctionnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
