Chef de projet Ingénierie pédagogique de formation F/H - Ecole des Territoires
Référence : 2025-2139081
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)
- Localisation : Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire de ce poste a des missions qui s’articulent autour la thématique l’accompagnement du déploiement de la stratégie de la banque des territoires :
L’accompagnement de la stratégie de la banque des territoires au travers de propositions de parcours de formations résidentiels ou non résidentiels, avec des intervenants internes ou externes, avec des composants digitaux et vidéos dans un contexte de déploiement de méthodes pédagogiques innovantes. Cet accompagnement concernera les collaborateurs de la Banque des territoires.
Ce poste est un poste sans encadrement dont les pôles d’intervention sont principalement centrés sur les activités d’ingénierie au service de l’interne et de l’externe en s’appuyant sur les ressources du pôle outils.
Pour se faire le titulaire devra être en capacité entre autre de
Décliner la stratégie de la Banque des territoires en stratégie de développement de compétences,
Accompagner par une offre de formation adéquate le plan stratégiques de la direction (Action cœur de ville, Territoire d’industrie, Petites villes de demain, Quartiers prioritaires de la ville etc.) et règlementaires (loi Climat, ZAN, Taxonomie…),
Définir une stratégie de parcours de formation et d’apprentissage en fonction du profil des apprenants,
Proposer des méthodes pédagogiques innovantes (serious game, classe inversée, capstone, pré-post learning, podcast, etc.),
Assurer l’inclusion de la formation digitale et audiovisuelle dans les parcours implémentés (e-learning, vidéolearning, mobilelearning, streaming, hybridation des formats et des technologies),
Sourcer les meilleurs praticiens internes et externes,
Rédiger le cahier des charges des besoins en prestations externes
Maîtriser le code des marchés publics pour piloter les interventions dans le respect du cadre juridique approprié,
Assurer la programmation annuelle du plan de formation des formations collectives,
Assurer le reporting de son activité (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgétaire)
Assurer le pilotage méthodologique de l’AFEST – action de formation en situation de travail,
Effectuer la mise à jour des données dans le Système d’information Form&Vous,
S’assurer du maintien en condition opérationnel des outils digitaux d’évaluation et de conception,
Maintenir un haut niveau de performance en matière de satisfaction de l’écosystème (intervenants et usagers),
Participer à l’actualisation des catalogues de formation, et de la cartographie des parcours de formation par profil de poste,
Implémenter les formations collectives ou dispositifs de formation issus du plan de formation annuel, du Plan Triennal de formation de l’Université CDC, ou exigés par le Comité de pilotage de l’Ecole des territoires,
Profil recherché
Ce poste s'adresse à une personne ayant une expérience avérée (5 ans à minima) en gestion fonctionnelle d'équipes pluridisciplinaire dans le domaine de la formation, la conduite de projet et de l'accompagnement.
• Niveau d'étude requis : bac+5 (profil Ressources humaines et ou métiers financiers) fonctionnaire de catégorie A
• Niveau d'expérience requis : à minima 5 ans en conduite de projets dans le domaine de la formation et ou le pilotage de projets métiers financiers transversaux
• Savoir :
• Maîtrise du référentiel de compétences des métiers exercés (connaissance avérée des compétences requises pour mener à bien les missions de la Banque des territoires)
• Compétences en ingénierie pédagogique, construction de programmes et parcours de formation (synchrone, asynchrone, présentiel, distanciel, résidentiel, Mixte)
• Accompagnement dans le développement des compétences (Plan de formation, GPEC/GEPP)
• Savoir technique
• Maitrise des plates-formes apprenantes (Moodle, 360 Learning, DIGIFORMA, Syfadis, It-s Learning, Beedeez..)
• Maîtrise du pack ADOBE première
• Maîtrise des outils de développement E-Learning (Articulate, OPALE, TOPAZE, etc…)
• Maîtrise du processus de Certification France Compétences de bout en bout
• Maîtrise de l'art du Prompt IA (Texte, vidéo, son, image..)
• Savoir faire :
• Conduite de projet, conduite de réunion, animation de groupes de travail
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Analyse et synthèse – Rédaction de cahier des charges – Synthèse de besoins
• Conseil circonstancié à ses interlocuteurs et parties prenantes
• Savoir être :
• Aisance à l'oral
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Capacité de dialogue avec des interlocuteurs de bon niveau (sponsor, expert…)
• Être force de proposition dans les choix de modalités de conceptualisation de formation
• Autonomie et de rigueur
Qui sommes-nous ?
La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.
Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français.
Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de :
- la transformation écologique ;
- les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ;
- la cohésion sociale et territoriale.
Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain.
Ensemble, faisons grandir la France !
Descriptif du service
Le département RH de la Banque des territoires est composé de 4 services :
Service Accompagnement des Transformations,
Service Conseil et Recrutement
Service Pilotage et Gestion,
Service Développement RH
Le titulaire du poste sera positionné au sein du service « Développement RH » qui porte :
L’activité de Conseil en développement des compétences
L’activité d’accompagnement en tutorat technique et tutorat de compétences (Afest)
L’activité d’ingénierie pédagogique pour les parcours présentiels, distanciels et mixtes
L’activité d’ingénierie pédagogique pour les parcours résidentiels à destination de l’interne
Le pôle Partenariats, Programmes nationaux et ingénierie pédagogique résidentielle à destination de l’externe
Le pôle Outils, méthodes, animation communautaires, innovations digitales et logistiques pédagogiques des parcours résidentiels internes et externes
L’Ecole Des Territoires s’inscrit dans le prolongement de la Banque des territoires, un lieu de savoir innovant et opérationnel pour maximiser l’impact de la Banque des territoires dans la mise en œuvre de son plan stratégique qui s’articule autour de la cohésion sociale et territoriale, la transformation écologique et les souverainetés.
À propos de l'offre
-
Travailler à la Caisse des Dépôts c’est :
S’engager pour des projets d’intérêt général et jouer un rôle majeur dans la transformation de la société
Evoluer professionnellement au sein de l’établissement public, de ses directions régionales et de ses filiales
Se former et développer ses compétences grâce à l’Université Caisse de Dépôts et son catalogue de plus de 400 formations
Bénéficier de conditions de travail attractives :
Une politique RH inclusive et engagée (égalité professionnelle, handicap, diversité)
Une rémunération avantageuse (prime sur objectifs, intéressement, épargne salariale, abondement employeur)
Un accord télétravail ambitieux (jusqu'à 3 jours par semaine avec un rythme de travail adapté)
Une politique QVCT innovante (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, soutien à la parentalité, aidants familiaux…)
Un cadre de travail agréable (espaces de travail collaboratifs, espaces de détente…)
Une restauration d’entreprise de qualité sur l’ensemble de nos sites
De nombreux avantages sociaux : aide au logement ; contrat collectif santé et prévoyance ; comité d’entreprise ; prise en charge des frais de transport ; prêts à des conditions préférentielles ; aide à la mobilité douce renforcée -
Vacant à partir du 17/12/2025
-
Responsable d'ingénierie de formation
