Chef de projet jeunesse P.906 (h/f) - Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises

Référence : O971251125001869

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Mobilier national
  • Localisation : Saint-Martin
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

DEFINITION DU POSTE : Dans le cadre de la mise en place de la direction jeunesse de la collectivité de Saint-Martin, de la délégation au développement humain entend renforcer ses équipes afin de permettre une meilleure gestion des projets jeunesses.


Il est ainsi créé un poste, placé sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Jeunesse, de Chef de Projet Jeunesse dédié majoritairement à la rédaction et la gestion des projets de grande envergure de la direction ainsi que le suivi des actions mises en œuvre en faveur des jeunes et faisant appel à un cofinancement par le Fonds social européen (FSE).


Le chef(fe) de Projet Jeunesse aura la responsabilité de concevoir et coordonner des projets d’activités socio-éducatives, culturelles et de loisirs à destination de la jeunesse de la direction.

Planification et Développement de Projets
-Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins et les priorités des jeunes de la communauté.
-Concevoir et développer des projets et des programmes axés sur la jeunesse en liens avec les objectifs de l'organisation et les besoins de la communauté.
-Élaborer des plans de projet, des échéanciers et des budgets en veillant au respect des ressources allouées.

Mise en Œuvre des Projets
-Établir et entretenir des relations positives avec les partenaires externes, les organismes communautaires et les établissements d'enseignement impliqués dans les projets jeunesse.
-Collaborer avec les membres de l'équipe de la Direction Jeunesse pour assurer une approche coordonnée dans la réalisation des initiatives.
-Coordonner les activités des différents intervenants impliqués dans les projets jeunesse, y compris les partenaires externes, les bénévoles et le personnel interne.
-Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes pour garantir une exécution fluide des projets.
-Surveiller régulièrement les progrès et ajuster les plans en conséquence pour atteindre les objectifs fixés.

Suivi et Évaluation
-Développer et mettre en œuvre des cadres de suivi et d'évaluation pour évaluer l'efficacité et l'impact des projets jeunesse.
-Collecter et analyser les données pour mesurer les résultats des projets et identifier les domaines d'amélioration.
-Préparer des rapports complets sur l'avancement des projets, les réalisations et les leçons apprises pour les parties prenantes et les bailleurs de fonds.
-Assurer la gestion administrative des projets jeunesse, y compris la gestion des budgets, des documents contractuels et des rapports de subvention.
-Collaborer avec les services administratifs de la collectivité pour garantir la conformité aux procédures et aux politiques établies.

Profil recherché

Savoir et connaissance
-Expérience dans la gestion de projets jeunesse, idéalement dans le secteur public ou associatif
- Excellentes compétences en planification stratégique, gestion du temps et résolution de problèmes
-Capacité démontrée à travailler efficacement avec diverses parties prenantes et à favoriser la collaboration
-Bilingue Anglais-Français ou trilingue avec Espagnol avec une bonne connaissance du territoire
-Diplôme universitaire en travail social, éducation, gestion de projets ou domaine connexe(Licence ou Master)

Savoir-faire
-Mobiliser les supports variés pour la mise en place des activités liées à la Jeunesse.
-Connaissance des outils numériques, de leurs usages et de leur développement -Aisance rédactionnelle et relationnelle
-Expérience en conception de projet
-Rigueur méthodologique, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse

Savoir-être
-Disponible, travail d’équipe et application des consignes selon la voie hiérarchique.
-Rigoureux dans les recherches et vérification systématique des sources.
- Avoir le sens du contact et de la communication
-Ouverture d’esprit et curiosité

Qui sommes-nous ?

Soutien des métiers d’art et de la création depuis le XVIIe siècle, le Mobilier national a pour mission d’assurer la conservation et la restauration de ses collections uniques au monde, de perpétuer et de transmettre des savoir-faire exceptionnels. Haut lieu de patrimoine, l’institution est aussi un acteur majeur de la création contemporaine et de la promotion des arts décoratifs à la française.

Le Mobilier national crée et restaure des dizaines de milliers de meubles et d’objets destinés à l’ameublement et au décor des édifices publics en France et à l’étranger. Plus de trois-cent-quarante femmes et hommes œuvrent au quotidien à entretenir, à pratiquer et à mettre en valeur les savoir-faire d’excellence de l’institution, à Paris et en région.  L’institution rassemble sept ateliers de restauration et huit ateliers de création, en mobilier et textile, dont les manufactures des Gobelins, de Beauvais et de la Savonnerie.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
    Par voie postale à l'attention de Monsieur le Président :

    Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 - 97054 Saint-Martin Cedex

    Ou par courrier électronique à :
    recrutement@com-saint-martin.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Chargée / Chargé de production culturelle