Chef de projet pilotage temps de travail (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260403000410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG, la Direction des Ressources Humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L’ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Rattaché au service déplacements, mobilité, temps de travail de la Direction adjointe en charge de l'administration des ressources humaines, le chef de projet pilotage temps de travail est garant de la mise en œuvre de la politique temps de travail au sein la collectivité et en assure le suivi. Il est également le référent temps de travail pour l’ensemble des questions relatives à ce domaine et pour l’ensemble de la collectivité.
Vous souhaitez évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée mêlant analyse, expertise réglementaire et accompagnement des services ? Rejoignez une équipe engagée où votre rôle sera central dans la structuration et la sécurisation des règles de temps de travail au sein de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260403000410-chef-projet-pilotage-temps-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans la conduite de projet, sur des sujets à forte composante organisationnelle ou réglementaire ; idéalement dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et êtes en capacité de le traduire en règles opérationnelles sécurisées dans le domaine du temps de travail.
Vous êtes en mesure de prendre du recul sur les situations, de vous appuyer sur les données disponibles (exploitation de données RH et utilisation des outils associés : Excel avancé, outils décisionnels, requêtage) pour objectiver vos analyses et travailler en transversal avec les différents acteurs afin d’ajuster et sécuriser les réponses apportées.
Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en apportant votre capacité d’analyse et votre force de proposition pour accompagner des sujets à forts enjeux. Votre aisance relationnelle et votre autonomie vous permettront d’interagir avec des interlocuteurs variés. Rigueur et sens des responsabilités seront vos atouts pour piloter des dossiers parfois sensibles, dans un environnement dynamique où le respect des délais est important.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
À propos de l'offre
-
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 04/05/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14845.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
