Chef de projet "règles de construction dans les DOM"
Référence : 2024-1684323
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chef(fe) de projet « règles de construction Outre-Mer », vous serez amené(e) à suivre et à piloter, en binôme avec la cheffe de projet « Economie et Construction Outre-Mer », l?évolution de la réglementation technique de la construction et de la rénovation sur l'ensemble des thématiques dans les départements et régions d?Outre-Mer (DROM).
Vous serez notamment en charge du déploiement de la réglementation de prévention du risque cyclonique dans la construction, de la réglementation thermique performantielle, et de la poursuite des travaux nécessaires à la mise en place d'un Diagnostic de Performance Energétique (DPE) dans les DROM.
Vous devrez également veiller à la compatibilité des réglementations entre elles, notamment concernant les réglementations incendie et thermique, et contribuer à l'effort de simplification normative des règles de construction.
Vous assurerez également un appui technique au sein du bureau et aux autres bureaux de la direction et au ministère en charge de l?outre-mer, sur les sujets techniques de la construction outre-mer et la déclinaison technique des politiques publiques, plus particulièrement concernant l?adaptation des aides à la construction neuve et à la rénovation en Outre-Mer (fonds vert, crédits d'impôt, exonération de taxe foncière sur les propriétés bâties liées à des critères de performance techniques, énergétiques et environnementaux).
Vous contribuerez à l'élaboration des méthodologies de contrôle des réglementations spécifiques aux DOM notamment sur le CRC parasismique et paracyclonique aux Antilles et le CRC sur la réglementation thermique, aération, acoustique spécifiques aux DROM ainsi que sur les réglementations thermiques régionales de la Martinique et de la Guadeloupe.
Vous apporterez également à leur demande un appui aux DEAL sur les thématiques techniques.
En fonction des sujets et des besoins du bureau, vous travaillerez en binôme avec la cheffe de projet « Economie et Construction Outre-Mer » sur les différentes thématiques.
Vous serez en relation régulière avec les autres sous-directions de la DHUP, notamment la sous-direction du budget de l'aménagement et du logement (DHUP/FE), la direction générale des Outre-Mer (DGOM), la direction générale de la prévention des risques (DGPR) et les directions du ministère des finances.
Vous serez placé(e) à cet effet sous l?autorité directe du chef du pôle « Sécurité Risques Outre-Mer », adjoint au chef du bureau QC1, et, en fonction des thématiques sur lesquels vous interviendrez, du chef du bureau QC1.
Une durée de présence sur le poste de 3 ans est souhaitable.
Profil recherché
Compétences techniques recherchées :
Connaissance des réglementations techniques de la construction, des métiers du bâtiment et des problématiques de la construction.
Compétences transversales :
Qualités organisationnelles.
Rigueur, réflexion et esprit de synthèse.
Qualités d'expression orale.
Capacité d'initiative pour développer des projets nouveaux.
Compétences relationnelles :
Aptitude à travailler en équipe, capacité d'écoute.
Autonomie, confiance en soi et disponibilité intellectuelle.
Capacité de représenter la direction dans différentes instances.
Aptitude à la concertation avec différents partenaires administratifs et professionnels.
Modes d'acquisition de ces compétences :
Formation continue et compagnonnage (fonctionnement en binôme)
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Contact pour déposer votre candidature :
Yannick PACHE, chef du bureau ; Tél. : 01 40 81 92 97 yannick.pache@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste: G4
Bureau partagé, ordinateur, horaires de bureau, conformément au règlement ARTT de l'administration centrale.
Télétravail : possible 2 à 3 jours maximum par semaine en fonction des impératifs du service -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
