CHEF DE PROJET RENOVATION BATIMENT PUBLICS ET TERTIAIRES
Référence : 2025-2105551
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages (DHUP) de la DGALN, la sous-direction de la qualité et du développement durable dans la construction est responsable des questions techniques, économiques et environnementales dans la construction. Elle élabore la réglementation de la construction et définit tout particulièrement les mesures relatives à la prévention et à la gestion des risques, à la sécurité, à la santé, à la performance énergétique, à la performance environnementale, au confort dans les bâtiments et leur environnement.
Le bureau de la performance énergétique des bâtiments (QC4) réunit une équipe dynamique de 14 personnes pour piloter les politiques publiques et les réglementations visant à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments neufs et existants, aussi bien résidentiels que non-résidentiels.
Vous contribuerez à la mise en place de politiques de rénovation énergétique et réduction des consommations énergétiques des bâtiments publics et tertiaires, devant réduire nos émissions de gaz à effet de serre.
Vous devrez notamment :
- Piloter la mise en place des contrôles du dispositif Eco-Energie Tertiaire, en lien avec les services déconcentrés, et contribuer au portage et à la communication du dispositif ;
- Piloter les travaux techniques et la prise de textes réglementaires pour l?élaboration des objectifs 2040 et 2050 du dispositif Eco-Energie Tertiaire, en équipe avec l?autre cheffe de projet sur le sujet ;
- Assurer le pilotage des politiques publiques relatives aux bâtiments publics issues de la Directive Efficacité Energétique, en particulier les modalités de réalisation des économies d'énergie et des rénovations prévues (planification, réglementation, dispositifs d'accompagnement (Fonds vert, programme ACTEE, etc.), portage auprès des organismes publics) ;
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances générales en bâtiment et/ou énergie, en particulier en thermique du bâtiment
- Appétence forte pour les sujets techniques
- Expériences de terrain et/ou en lien avec les collectivités locales et/ou les services déconcentrés appréciées
Compétences transversales :
- Connaissances générales des politiques publiques du bâtiment, de l'habitat, de la transition écologique
- Autonomie, esprit d'initiative et pédagogie
- Qualités organisationnelles, aptitude à travailler sur différents projets
- Rigueur, réflexion et esprit de synthèse
- Curiosité
- Qualités d'expression orale
Compétences relationnelles :
- Aptitude à travailler en équipe, qualités pour l'écoute et le dialogue
- Capacité à représenter la sous-direction dans différentes instances
- Aptitude à la concertation avec différents partenaires administratifs et professionnels.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Personne à contacter :
Maeline FERRET, cheffe de bureau QC4 - Tél : 01 40 81 69 54
maeline.ferret@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP : 4 pour les ITPE et les AAC
Numéro de poste :
Télétravail : possible 2 à 3 jours maximum par semaine en fonction des impératifs du service -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
