Chef de projet RH GPEC/GEPP (F/H) - LYON
Référence : O069260211000133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Et si vous donniez du sens à la transformation des métiers publics ?
À l’ère de l’intelligence artificielle et des mutations, le service GPEC de la Ville de Lyon cherche un Chef de projet RH/ Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP/GPEC) pour écrire le futur des métiers territoriaux. Votre mission ? Analyser, anticiper, accompagner les transitions et aider à la décision, en plaçant l’humain au centre des enjeux technologiques et managériaux.
Vous piloterez plus spécifiquement le projet d’accompagnement RH des projets de déploiement de l’IA dans les services, en veillant à accompagner l’évolution des compétences et des métiers. Vous mènerez également des analyses opérationnelles (statutaire, RIFSEEP, calibrage de postes) sur les métiers du secteur culturel et administratif)
Vos diagnostics et vos plans d’action co-construits avec les directions permettront de :
· Préparer l’administration à ces nouveaux enjeux
· Développer les compétences individuelles et collectives des agents et des managers
· Participer à la stratégie d’attractivité de la Ville.
Profil recherché
Vos atouts :
* Formation : Bac+4/5 en sciences sociales, RH, politiques publiques ou sociologie des organisations.
* Expérience : Vous avez déjà mené des études qualitatives ou piloté des projets RH complexes et vous connaissez les concepts fondamentaux de gestion RH
* Savoir-faire :
* Maîtrise des méthodes de diagnostic et d’analyse (entretiens, data, benchmarks, capacité de synthèse).
* Aisance avec les outils de gestion de projet et de data.
* Gestion de projet
* Connaissance des enjeux des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique.
* Connaissance des méthodes d’analyse du travail, des organisations, et des compétences
* Savoir-être :
* Vous êtes pédagogue, capable de rendre accessibles des enjeux techniques.
* Vous avez le sens du collectif et l’envie de travailler en mode collaboratif.
* Vous êtes créatif, avec une appétence pour l’innovation et les nouvelles technologies.
Vos motivations :
* Vous croyez que la technologie doit servir l’humain, et non l’inverse.
* Vous avez envie de donner du sens à votre expertise en contribuant à un service public moderne et inclusif.
* Vous aimez les défis complexes, où chaque projet est une opportunité d’apprendre et de grandir.
À propos de l'offre
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· Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
· Télétravail possible jusqu' à 2 jours/semaine
· 25 jours de congés annuels + 21 jours de RTT
· Rémunération : à partir de 34 000€ bruts annuels
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
· Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
· Participation à une complémentaire prévoyance et participation possible à une complémentaire santé.
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
