Chef de projet stratégique accompagnement des grands projets et contractualisation - REGION GRAND EST
Référence : O067260402001468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de projet stratégique assure le pilotage et l’animation de projets à forts enjeux touristiques et d’attractivité territoriale, en mobilisant une approche transversale et collaborative. Ses missions s’articulent notamment autour :
- de projets de développement à dimension complexe et pluridisciplinaire et notamment du projet d’envergure Vittel « horizon 2030 » ;
- des contractualisations territoriales pour la partie tourisme, incluant le suivi du pacte Ardenne et des contrats métropolitains.
En autonomie et responsabilité, le chef de projet déploie des méthodes de conduite de projet innovantes (facilitation, animation d’espaces partagés, intelligence collective) et collabore étroitement avec les Maisons de Région et les services internes (environnement, culture, numérique, juridique, finances, fonds européens, etc...) pour garantir la cohérence et la synergie des actions.
Il/elle joue un rôle clé dans l’accompagnement des territoires, en appui aux collectivités locales et aux acteurs socio-économiques, pour sécuriser et valoriser les projets dans le cadre des contractualisations en cours et à venir.
Il/elle contribue activement aux réflexions stratégiques transverses de la Direction du Tourisme, en intégrant les dynamiques territoriales et les enjeux de mutualisation des ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260402001468-chef-projet-strategique-accompagnement-grands-projets-contractualisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
Maîtrise du management de projets
Bonnes connaissances de l’environnement économique (évolution des divers secteurs d’activité, du tissu économique lorrain, des acteurs publics et privés, de leur rôle et de leurs capacités d’intervention) et du tourisme.
Connaissance des collectivités territoriales et de leurs procédures.
Capacité à analyser les aspects juridiques des projets présentés à la Région.
Bonne connaissance des différents réseaux touristiques et des participations de chaque collectivité locale dans la compétence partagée Tourisme
Connaissance en développement touristique et économique
Maîtrise du contexte juridique et fonctionnel des collectivités
Etudes supérieures de type Sciences Economiques/Droit, Master tourisme, Management de projet.
Savoir-faire
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Proposer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner, alerter
- Savoir animer un groupe de travail et des temps d’échanges
- Maîtriser l’environnement de l’économie touristique (évolution des divers secteurs d’activité, tissu économique, acteurs publics et privés, rôle et capacités d’intervention).
- Être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet).
- Qualités rédactionnelles et de synthèse.
- Maitriser l’outil informatique
Savoir-être
- Forte aptitude relationnelle, autonomie, rigueur et pragmatisme
- Réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Sens pratique
- Aisance à l’écrit et à l’oral
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5725&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-5725 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
