Chef de projets habitat privé F/H - Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart
Référence : O091260628000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Grand Paris Sud conçoit et met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses en faveur des habitants du territoire sur différents domaines de compétences tels que l'aménagement des espaces publics, la rénovation urbaine, la transition énergétique ou encore les services urbains.
MISSIONS ET ACTIVITES :
Piloter la définition, la mise en oeuvre opérationnelle et l'évaluation des dispositifs d'accompagnement du parc privé en copropriétés, conventionnés avec l'ANAH, notamment dans le cadre du POPAC et des plans de sauvegarde.
Contribuer à la stratégie intercommunale en matière d'habitat privé dans le cadre du Programme Local de l'Habitat (PLH) relancé en 2026.
Assurer, en appui du directeur, la coordination et l'interface avec les directions de la DGA et les partenaires institutionnels ou opérationnels intervenant dans le champ de l'habitat privé.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
* Pilotage des dispositifs ANAH en copropriétés :
Assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du POPAC en cours ainsi que la préparation du futur programme (2027-2029), en garantissant leur adéquation avec les objectifs de redressement et de prévention des copropriétés fragiles.
* Suivi des plans de sauvegarde :
Coordonner et accompagner la mise en oeuvre des plans de sauvegarde des copropriétés suivantes :
La Ferme du Temple à Ris-Orangis
Les Mail des Poètes 1 & 2
Les quatre copropriétés relevant de l'OPAH Copropriété Dégradée des Pyramides à Évry-Courcouronnes
en lien avec les partenaires institutionnels, les syndics, les copropriétaires et les opérateurs spécialisés.
* Contribution au PLH :
Participer, avec les trois autres chefs de projets habitat privé, à la définition des actions en faveur du parc privé dans le cadre du PLH 2026, ainsi qu'à leur mise en oeuvre, leur suivi et leur évaluation.
* Coordination et partenariat :
Assurer, sous l'autorité du directeur, l'interface avec les directions de la DGA concernées et l'ensemble des partenaires de l'habitat privé (collectivités, copropriétaires, syndics, bailleurs institutionnels, associations, opérateurs spécialisés), afin de garantir la cohérence et l'efficacité des interventions.
Profil recherché
Le ou la chef(fe) de projets habitat privé est chargé(e) d'initier les dispositifs précités dès leur phase de conception et d'en conduire les négociations avec les acteurs institutionnels (État, communes et autres collectivités territoriales).
Il ou elle assure leur pilotage opérationnel en lien étroit avec les élus et les services communaux concernés, ainsi qu'avec les équipes de suivi-animation (MOUS) confiées à des bureaux d'études spécialisés.
Il ou elle organise et anime les réunions, groupes de travail, actions de reporting et événements liés à l'actualité des dispositifs.
Il ou elle instruit les demandes de financement des opérations, participe aux procédures de désignation des prestataires (appels d'offres), et peut accompagner l'instruction de dossiers de travaux portés par des particuliers dans le cadre de l'amélioration de leur logement. Il ou elle peut également conduire des études pré-opérationnelles et des évaluations des dispositifs.
Enfin, il ou elle assure l'interface directe avec les copropriétés concernées, ainsi qu'avec les copropriétaires occupants, bailleurs et syndics, afin de garantir la cohérence, le suivi et la bonne mise en oeuvre des actions engagées.
Nos propositions :
* Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine possible + RTT + Compte épargne temps
* Télétravail partiel possible
* RTT + Compte épargne temps
* Rémunération statutaire + RIFSEEP
* Carte titres restaurant et/ou restauration collective
* Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre ensemble tout en oeuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir au 01/09/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
