Chef de section de la gestion des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation (RH5) H/F
Référence : 2024-1601377
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau de la gestion personnalisée des corps de direction (RH5) - Localisation : Millénaire 3 – 35 rue de la Gare 75019 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste est chargé, sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint :
- d’assurer la coordination de la section et le suivi de la gestion des directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation (DPIP) ;
- de la préparation, de l’organisation et du suivi des commissions administratives partiaires, des campagnes de mobilité et des tableaux d’avancement des DPIP ;
- de contribuer à l’animation du réseau des DRH déconcentrés ;
- dans une approche GPEEC, il sera chargé de développer des outils de suivi des effectifs et des postes et de réaliser des études qui lui seront confiées par le chef de bureau et/ou l’adjointe au chef de bureau.
Nombre d’agents à encadrer
✔ 1A ✔ 2B
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du garde des Sceaux, la direction de l’administration pénitentiaire est l’une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle est chargée d’une double-mission : mission de surveillance ; mission de prévention de la récidive. La direction de l’administration pénitentiaire est composée de deux services : le service des métiers et le service de l’administration. Au sein du service de l’administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales de l’administration pénitentiaire, assure le recrutement des personnels et la gestion prévisionnelle des emplois, et anime le dialogue social de la direction.
Descriptif du service
Le bureau de la gestion personnalisée des corps de direction est l’un des cinq bureaux de la SDRHRS. Il conduit deux missions principales :
- Gérer la carrière, la mobilité et l’avancement des 1 800 agents de catégorie A de la direction de l’administration pénitentiaire : directeurs des services pénitentiaires, directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation, attachés d’administration de l’Etat relevant des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire, directeurs techniques. A ce titre, le bureau organise les commissions administratives paritaires, le suivi des actes individuels de gestion et fournit l’aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d’égalité professionnelle ;
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement managérial à destination des cadres précités, notamment en matière de mobilité/carrière et la revue des cadres.
À propos de l'offre
-
Groupe RIFSEEP : 3
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une première expérience dans les ressources humaines serait appréciée mais n’est pas impérative.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l’entrée dans la carrière d’un agent ; l’avancement d’échelon, de grade et de corps, les positions statutaires
- Gestion du détachement
- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes
- Excel – Initiation
- Management
Perspectives d’évolution professionnelle :
Possibilité d’évoluer vers un poste d’adjoint au chef de bureau.
Nombreuses possibilités de mobilité en interne, soit en administration centrale soit au sein des services déconcentrés.
-
Connaissances :
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Savoir-être :
Rigueur et discrétion professionnelle
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation
Sens du service publicSavoir-faire :
Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
Archiver
Exploiter une information
Maîtriser les délais
Mettre en forme un document
Rédiger
Rendre compte
Travailler en équipe -
Vacant à partir du 01/08/2024
-
Responsable des ressources humaines
D'autres offres pourraient vous intéresser
-
Domaine: Ressources humaines
Adjoint(e) à la Cheffe du département RH de la Filière numérique de l'Etat H/F
