Chef de section de la gestion du corps de commandement (RH4)
Référence : 2026-2213330
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Sous-direction des ressources humaines et du dialogue social Bureau de la gestion des personnels de surveillance et des conseillers d'insertion et de probation (RH4) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
La/le titulaire du poste, assisté(e) d’un(e) adjoint(e) de catégorie B, est chargé(e), sous l’autorité de la cheffe de bureau, administratrice de l’Etat et de son adjointe, conseillère d’administration :
- d’assurer la coordination de la section et le suivi de la gestion du corps de commandement, corps propre de catégorie A de la DGAP (1 400 agents) ;
- d’assurer la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d’information…) ;
- de participer à l’aide à la décision du chef de bureau et à l’aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l’équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires ;
- de contribuer à l’animation du réseau des DRH déconcentrés ;
- de la préparation, de l’organisation et du suivi des campagnes de mobilité et des tableaux d’avancement du corps géré par la section
- de réaliser les études qui lui seront confiées par la cheffe du bureau et/ou de l'adjointe à la cheffe du bureau.
Profil recherché
Connaissances :
Droit de la fonction publique
Règles de gestion des ressources humaine
Techniques de management et gestion RH
Statut de la fonction publique, statuts
Logiciels & outils bureautiques
Savoir être :
Esprit d’initiative et d’équipe
Etre rigoureux
Etre à l'écoute
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de discrétion
Sens des relations humaines
Savoir-faire
Maîtriser les délais
Travailler en équipe
Analyser et synthétiser
Capacités rédactionnelles
Analyser et appliquer une réglementation
Organiser, gérer et adapter son activité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Morgan.tanguy@justice.gouv.fr
- NADIA.MEZIANE@JUSTICE.GOUV.FR
Qui sommes-nous ?
L'administration générale de l'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,9 milliards d'euros, dont près de 1,8 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 43 000 agents. Outre l'administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales. Elle compte, en outre, deux services à compétence nationale, l'agence nationale du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle et le Service national du renseignement pénitentiaire ainsi qu'une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 269 000 personnes, dont environ 180 000 en milieu ouvert et près de 89 500 placées sous écrou.
Descriptif du service
Au sein de la direction de l’administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire, qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.
Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une direction des services pénitentiaires de l’outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).
La SDRHRS a en charge le dialogue social de l’administration pénitentiaire.
À propos de l'offre
-
- Poste soumis à un entretien
- Groupe RIFSEEP : 3
Organisation de travail : 37 heures 30. Mode de travail hybride (présentiel/distanciel) parfaitement possible
Restauration : restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos
-
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une solide expérience dans les ressources humaines de la fonction publique est indispensable.La connaissance fine du droit de la fonction publique et du droit administratif est un plus bienvenu
Offres de formation associées à votre prise de poste :
- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l’entrée dans la carrière d’un agent ; l’avancement d’échelon, de grade et de corps, les positions statutaires - Gestion du détachement
- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes - Management
Perspectives d'évolution professionnelle :
Autres postes de chef(fe) de section, postes d'adjoint(e) au chef(fe) de bureau
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Responsable diversité
